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플리바게닝보다 인권을 보장하고 우리나라 재판절차에 맞게끔 수정하고, 더 많은 제도적 검토를 하지 않는 이상 섣부르게 도입하는 것은 무리라고 본다. 즉 도입을 하더라도 아직은 시기상조가 아닐까하는 의견이다. 1. 개념
2. 외국의
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)의 개선 방향
1. 시장의 동태적 효율성 제고를 위한 先시장친화적인 필요한 규제의 도입과 노동시장의 인프라 구축
2. 고용형태에 관한 임금조정옵션제도입 제안
Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
Ⅷ. 결론
참고문헌
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도입해야 할 것이다.
<참고문헌>
이재상, 형사소송법, 박영사, 2005
심희기, 형사소송법의 쟁점 , 삼영사, 2004
최종교, 법학개론 , 박영사 , 1994
조상제, 프랑스형사사법제도,
오경식. 학국과 미국의 형사소송절차에서의 체포제도 비교연구
h
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제도나 노사협의제를 도입한다.
경영참가제도: 노동자 또는 노동조합이 조직의 경영권에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과
책임을 분담
노사협의제: 조직의 민주화와 생산성 향상을 목적으로 노동자와 경영자가 대화를 통해 협의
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(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4) 비정규직 근로자보호 대책 및 생산적 복지제도
(5) 2001년도 노사정위원회의 종합평가
4. 주요 현안 논의와 노동부문 개혁평가
(1) 주요현안 논의 성과와 향후전망
(2) 노동개혁 평가와 정책과제
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