|
여성과 법률, 청록출판사, 2010.
송석윤, 차별의 개념과 법의 지배, 사회적 차별과 법의 지배(정인섭편저), 박영사, 2004.
성낙인, 헌법학, 법문사, 2005.
신원철, 헌법상 평등권과 합리적 차별
허 영, 한국헌법론, 박영사, 2004.
조효제, 인권의 문법,
|
|
|
여성근로자의 보호를 위하여 제반 규정들을 명시하고 있다.
오늘날에는 이러한 많은 보호규정들이 오히려 여성근로자들의 고용을 어렵게 하고 있다는 점을 들어 그 보호규정을 축소 완화하였다. 일면 타당한 면도 없지 않으나 여성근로자의
|
|
|
고용보험을 통해 육아휴직급여를 지급한다.
2) 육아시간(제73조)
생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하는 경우 사용자는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 부여하여야 한다.
이는 직장생활을 계속 영위하면서도 유아의 양
|
|
|
석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성복지서비스의 개념
2. 한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스
3. 한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스 전달체계
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
여성 차별의 정당화
4) 사례4 - 언론 매체에서 나타나는 여성 차별의 정당화
8. 성차별 개선을 위한 방안
1) 의식의 변화, 문화의 변화
2) 다양한 차별 사례 발굴과 사회적 합의
3) 고용관련 성차별
9. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
의의
2. 대표관료제의 한계
3. 여성고용할당제란
4. 여성고용할당제의 필요성
5. 공무원 시험에서의 여성채용 목표제
6. 여성할당제의 虛와 實
7. 여성할당제 성공하려면 들러리는 안된다
|
|
|
여성장애인의 인권보호를 위한 여성장애인 운동단체에 대한 지원, 여성장애인 지도자육성 등의 방침이 정책적인 차원에서 추진되어야 한다.
구체적으로 저소득 장애여성인 가정을 위한 상병수당제도를 도입함으로써 치료서비스에 대한 접
|
|
|
여성 참여를 확대시키는 일이다. 이러한 문제의식으로 다음 몇 가지 제안을 하고자 한다.
첫째, 방송사는 여성 할당제(quota)를 도입하고 보도, 제작 및 편성 부분에 대해서도 의무적으로 일정한 여성인력을 배치하도록 규정을 두어야 한다.
둘
|
|
|
중심으로. 「한국정책학회보」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별영향평가제도의 개념
2. 성별영향평가제도 도입의 필요성과 효과
3. 현재 시행되고 있는 성별영향평가제의 실제 사례
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
여성의 정치참여가 웅변해 주고 있다. 쿼터제는 여성할당제라고 부르기 보다는 성별쿼터제(gender quota)로 부르는 것이 옳을 것이다. 어느 한 성만의 독점 현상을 시정하여 남녀 균형 개념이 자연히 형성될 때까지의 잠정적 \'필요악\'이기 때문
|
|
메뉴펼치기
