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여성적인 속성
1) 가족 내 남성적인 속성
2) 가족 내 여성적인 속성
2. 가족 내 남성성의 부족으로 인한 갈등의 사례
3. 가족 내 여성성의 부족으로 인한 갈등의 사례
4. 사례를 통해 개선해야 할 가족으로서의 역할
5. 본인의 의견
Ⅲ. 결론
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고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 2003
- 윤문희, “차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 경험한 성차별 사례
2. 본
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여성에 대한 성차별은 고용기회에의 접근 가능성을 감소시키고, 사회복지정책을 통한 서비스 헤택에서도 배제되는 결과를 초래한다. 특히 저소득 여성은 주변부 노동시장에 머물게 됨으로써 사회복지 혜택에서 제외된다. 따라서, 저소득 실
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고용 전반에 대한 평등을 실현하기 위해 승진할당제 등 고용 전반에 만연해 있는 여성에 대한 누적된 차별을 해소할 수 고용할당제의 도입이 교원사회 내의 차별 해소에 효과적임을 알 수 있다. 양성평등은 단순히 채용시의 양성의 성비를 맞
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개념과 고용형태
비정규직의 규모
비정규직의 실태와 특징
비정규직 노동에 대한 차별과 배제
노동 유연화에 대한 두 가지 관점
노동 유연화의 함정
대안과 정책적 과제
참고자료 ·서론
·비정규직의 개념과 고용형태
·비정규직의
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고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호, 2003
정이환 외 3명, 노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 개념
Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 내용
1. 입사
2. 교육
1) 신입생교육
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족 내 보호노동의사회적 지원 제도화 활동 등을 전개한다.
5. 여성고용 촉진 및 평등고용을 위한 정책마련 촉구활동
고용할당제·승진할당제 도입, 새로운 산업구조에 적합한 여성인력 양성 및 취업알선정책, 무분별한 비정규직 확산 규제,
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서론
Ⅱ 본론
1. 성별영향평가분석제도
1) 성별영향분석평가 제도의 개념
2) 성별영향평가제도의 도입목적
3) 성별영향분석평가의 관점
2. 성별영향평가분석제도에 대한 사례 및 자신의 의견
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
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여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
3) 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
4) 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
참고문헌
◈ 김차두(1999), 한국의 여성차별과 여성운동의 방향, 경성대학교 산업개발연구소
◈ 국가인
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여성 평화 운동의 전개
평화 군축 운동
1) 운동의 목표
▷방위 예산 삭감을 통한 예산편성의 개혁
▷병력 중심의 비효율적 군구조 개선
▷과중한 주한미군 방위비 분담금과 불필요한 무기 수입 만대
▷ 군사 안보에 인간 안보의 개념 도입
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