|
개념
2. 비정규직의 개요
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직을 고용하는 이유
3) 비정규직 근로자의 유형
3. 비정규직 근로자 실태와 부조리
1) 비정규직 실태
2) 비정규직의 부조리
4. 비정규직 고용의 확산 원인
1) 비정규
|
|
|
여성노동과 국가의 역할에 관한 논의
2)여성과 기술노동에 관한 논의
3. 중화학 정책화의 배경과 전개
1)중화학 공업화의 배경
2)중화학 공업화 추진
3)중화학공업화 추진실적과 평가
4. 고용기회의 변동과 여성 노동참여의 추
|
|
|
도입되는 고용제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점
|
|
|
고용
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 법정최저임금에도 미달하는 경우
2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
|
|
|
도입이 필요하다. (공무원은 허용하고 있다.)
2) 남녀고용평등을 위한 기업의 과제
(1) 채용에 있어서의 여성차별 제거
기업들은 남녀지원자에게 평등한 채용기회를 제공해야 한다. 이를 위한 방법으로는 채용과 승진에 있어서 여성비율목표제
|
|
|
여성의 노후보장 전망>page 79~
<국민연금제도의 성별 효과> page 85~
<여성친화적 연금제도 개선방향> page 90~
제 4장 여성과 실업정책 page 97~
<실업의 개념과 유형> page 99~
<여성고용 및 실업 동향> page 103~
<한국 여성실업구조의 분석> page 107~
<
|
|
|
물질적 빈곤 뿐만 아니라 사회적 관계의 빈곤, 사회적 배제를 가져온다. 남성가구주에게 경제적으로 의존하며 살아오다가 어느 순간 사별, 이혼, 질병으로 가구의 생계를 책임지게 되는 여성가구주의 경우, 이미 단절된 사회적 네트
|
|
|
제도화
3) 고용평등감독관 제도 활성화
4) 성차별 관련 법 개정
5) 외국이주자 차별개선
6) 고령자 고용촉진 추진을 통한 연령차별 개선
7) 차별정책을 위한 행정기관 운영
8) 차별관련 문화의 개선
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
고용창출, 지역 경제 발전의 동력으로 활용
6) 대형유통업체의 해외진출을 모색하도록 유도한다.
7) 중앙정부의 법제화로 적극적인 개입이 필요하다.
8) 우리나라에 맞는 정책을 수립해야 한다.
9) 소상공인들을 대상으로 마케팅이나 경영지
|
|
|
고용실태연구, 보건사회연구원, 2004
웹사이트 자료
1. http://blog.korea.kr/eitc4u/
2. http://blss.mohw.go.kr/ I. 들어가기
II. 본론
1. 근로빈곤층
2. 욕구별 공공부조
3. 근로유인을 위한 제도적 장치-근로소득공제와 근로장려세제(EITC) 중심으로
|
|
메뉴펼치기
