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여성노동의 현실
1. 사회현상을 통해 알아본 여성노동의 현실
2. 우리나라 여성노동의 현실
Ⅳ. 고용의 평등
1. 차별의 개념
2, 직접차별과 간접차별
3. 고용차별의 유형
4. 고용 차별 개선방안
Ⅴ.나오며 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.여성노동의 역사
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노동계조차 여성노동차별문제 의 본질과 중대성을 깊게 인식하지 못하고 있기 때문에 여성문제 전담하는 재판부가 설치되어져야 할 것이다.
앞서 언급한 바와 같이 이러한 국가의 정책제도 및 법의 개선과 함께 인식의 개선이 필요한데 이를
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여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내
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여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화
실효성 있는 정책이 되기 위해서는 현실성 있는 벌칙 마련이 시급하다. 이러한 벌칙 강화는 남녀 고용차별 구제 기능의 강화와 병행되어야만 그 효과를 얻을 수 있다. 또한 모범적 기업에 대한 홍보
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노동부 (1999), 외국의 고용평등제도의 비교분석
노동부 (2000), 고용차별의 유형과 효과적 대처방안
대통령직속 여성특별위원회, 1999, 성차별 분리조정기구 및 분쟁처리절차 비교연구
대통령직속 여성특별위원회 (2000), 2000년도 남녀차별개선
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개선이 필요하다.
3) 제도적인 개선
제도적인 개선으로 현행 업종별 이주노동자 고용한도를 유연하게 적용 하고, 이주노동자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계를 구축한다.
전문기술 이주노동자의 도입에 중점을 두고 저 숙련 이
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차별적이다. 쉽게 쓰고 버리는 일회용 자원으로 보기 때문이다. 공공부문에서부터 이러한 잘못된 관행을 바꾸지 않으면 비정규직 고용의 정당성 자체를 상실하게 되며 장기적인 노동의 질 퇴화를 막을 수 없다.
○ 여성차별 및 성희롱 금지
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2) 근무시간 정책
3) 보육정책
4) 조세정책
6. 우리나라 일?가정 양립정책의 역사
7. 일?가정 양립정책의 해결방안
1) 기존의 성역할 모성개념의 개선
2) 출산에 따른 휴가 및 유연근로제도 도입
3) 여성인권의 질적 개선
8. 참고자료
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고용정책의 개선방안
(1) 가부장적인 사고에서 탈피하기
(2) 남녀 차별적 임금의 해소
(3) 직장 내 탁아소 설치의무화
(4) 고용할당제의 실시
(5) 개인적인 차원에서의 여성들의 노력
(6) 노동시장의 법 규정의 현실
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및 현황
2) 문화재 조사원의 근로조건
3) 정규직과 문화재조사원의 직무 대비 임금 비교
4) 문화재 조사원 인사관리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직의 개선 방향
1. 정규직으로의 전환
2. 동일노동 동일임금 원칙의 강제
3. 통일된 기준마
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