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여성노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 한다. 그리고 생리휴가의 개선방향은 남녀 공통의 유급건강휴가로 개선되
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근로자화, 고학력 여성인력의 증가, 기혼여성의 참가고 특징 지워지는 질적인 변화과정을 겪고 있다. 즉, 그동안 임시적·보조적 지위만을 인정받았던 여성은 기술의 발달에 의한 산업구조와 노동형태의 변화에 따라 서서히 산업노동의 중심
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여성할당제 실시
2. 영유아 보육법 시행령
제 14조 (직장보육시설의 설치)
상시여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장 (대상 아동을 보육하고 있는 여성노동자가 없는 사업장은 제외한다)
제24조 (비용의 보조) 법 제 22조의 규정에 의
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여성의 사회활동에 제약이 되는 임신, 출산 및 육아, 가계관리와 가사노동의 부담을 해결해 나가려는 자세가 선행되어야 할 것입니다.
우리사회의 고용실태 가운데 가장 문제가 되어 온 것은 뭐니뭐니 해도 고용에서의 차별문제입니다. 이러
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정책 방향,ILO협약과 국내 노동시장문제,『노사관계』 제2권 2호,1992.6
설동훈, “한국의 노동시장과 외국인 노동자”,『경제와 사회』15,1992. 1. 외국인 노동자 현황과 과정
1) 유입 현황
2) 인력수입과정
2. 외국인 노동자의 법적 지위
1)
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여성이기 때문에, 여성으로 받는 차별과 사업자도, 노동자도 아닌 애매한 위치에서 발생하는 차별 등 이중 삼중의 고통을 받고 있음도 알 수 있었다.
이런 현실을 감안하여, 여성노동에 대한 법학적·정책적인 검토가 필요하다는 것을 인식하
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여성복지와 관련하여 여성복지정책의 현황에서부터 문제점과 그 대안까지 알아보았다. 산업화 사회에 접어들면서부터 단순노동이긴 하였지만 여성의 인력이 많이 활용되었고 2004년 현재 고인력의 부분에서도 상당수의 여성이 있다. 하지만
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여야 될 것이다.
따라서 고용정책은 단순히 자리를 확보한다는 수준에서 이루어져야 할 문제가 아니고 인간생활의 기본요소를 충족시켜 준다는 의미에서 과제를 풀어나가야 할 것으로 본다.
참고문헌
김원식. 외국의 고용보험제도. 한국노동
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노힘 http://www.pwc.or.kr/
구글 www.google.co.kr
네이버 www.naver.com
차별에 대한 국민의식 및 수용성 연구 / 한국여성개발원 ,2004
몸 숭배와 광기 , 여성신문사, 2001
Ⅲ. 여성노동정책
한국여성연구소, 2005 개정, <새여성학강의>, 동녘
한국여성정책연
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노동시장은 남성이 2차노동시장은 여성이 차지하는 현재의 성분리 구조가 지속되며, 여성의 1차노동시장 진출이 비합리적 요인에 의해 제한된다면 이는 인적자원의 효율적 양성과 활용을 저해하고, 국가경쟁력을 떨어뜨리게 될 것이다. 정책
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