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노동시장을 떠난 고용의 문제는 생각할 수 없습니다. 근로환경과 조건이 급격하게 변화하는 요즈음에 장애인이기에 장점을 살릴 수 있는 새로운 직업영역을 개발해 내는 일은 우리에게 과제로 남아있습니다.
그러나 9년여간 장애인고용정책
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여의 정도와 국가 경쟁력 향상의 정도에 의해 표시되는 인적자원 활용효과와는 구별된다.
참고문헌
김태기 외(2000), 국가 인적자원개발 비전과 추진 전략
교육인적자원부(2001), 국가인적자원 비전
교육마당 21(2002), 국가인적자원 정책의 기본
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여성을
위한 일자리를 창출과 영유아를 위한 보육시설의 확대로 인하여 여성의 참의 질도 향상
시킬 수 있는 방안도 함께 마련되어야 한다(김경우 외, 2008).
* 참고문헌
- 강영실(2007). 사회복지정책의 이해. 신정
- 김종엽 외(2009). 사회복지법제
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노동조합이 합리적인 요구를 하지 못하게 하는 한 원인이라면서 근로자들의 경영참가를 제도화해 줄 것과 물가정책, 의료정책 등 국가의 주요 정책결정과정에도 노동조합의 참여를 확대해 줄 것을 요구하였다. 또한 우리의 집단적 노사관계
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정책적 의의. 리스크관리연 구, 27(1), 67-103
김정근(2016). 국민연금이 고령층의 우울증에 미치는 영향: 빈곤가구와 비빈곤가구 비교분석. 노인복지연구, 71(4), 423-447.
신규수(2016). 국민연금 기여금에 대한 개별 소득탈루율의 결정요인 분석. 사회
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여율
다양한 가족 지원
교육 중심 아동복지
노동시장 정책
적극적 실업자 훈련
유연안정성 모델
고용 안정성 높음
청년 고용정책 활성화
5. 각 나라별 주요 사회복지 제도 비교
제도
한국
미국
일본
독일
스웨덴
연금
국민연금,
보장성 낮음
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정책연구. 중앙대학교 국가정책연구소. 2007, vol.21, no.2, pp. 71-105 (35 pages)
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001323067 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 문제와 배경
(2) 비정규직 문제의 원인
(3) 비정
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. 한국사회가 당면한 양극화와 불안정성과 통일 문제를 해결 할 수 있는 우리나라의 이상적인 모델 국가로 생각된다.
[참고서적]
1. 이관우, 독일문화의 이해, 학문사(2003)
2. 황규성 통일독일의 사회정책과 복지정책, 후마니타스(2011)
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노동운동 진영에서도 뜨거운 화두로 등장한지 오래이다. 우리 사회의 노동시장 양극화 현상에 대한 대안이 아니라, 오히려 문제를 더욱 심화시키고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리 사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지
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노동시장의 유연화정책과 함께 각 기업의 연봉제, 파견근로자, 시간제근로자 등 고용관계의 가변성이 증대됨에 따라 인사관리도 여기에 갖추어야 하고 이에 따라 인사고과의 신뢰성과 공정성 확보가 중요해지고 있다. 이를 제도적으로 뒷받
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