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여 근로자들의 사기 진작과 기업 이미지 제고 면에서 큰 효과를 거둘 수 있다. 사업주가 단독 또는 공동으로 설치하고 노동조합이나 근로자, 또는 제3자가 사업장의 근로자들을 대상으로 운영하는 보육시설에 대하여도 지원이 가능하도록 한
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여하였다. 스웨덴 정부의 적극적 형태의 가족정책으로 자녀 양육의 문제가 더 이상 스웨덴 여성의 노동시장 참여의 장애 요인이 되지 않음을 의미한다.
요약하면 한국은 육아, 자녀 양육 등의 문제를 기혼 여성노동자 개인의 문제나 개별 가
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노동개발원(2000), 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향
◎ 한국여성노동자협의회(2002), 일하는 여성들이 바라는 여성 노동정책, 서울여성노조, 2001.비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성 노동시장
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여성과 남성이 평등하게 일할 수 있는 노동 문화를 형성하기 위해서는 어떻게 해야 할까?
첫째, 여성들의 개인적인 노력이 필요하다 의식적 측면에서 여성도 남성과 동등한 노동자로서 자신의 일을 통해 경제적으로 자립하고 사회적으로 봉
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. 1. 개인적 접근을 통한 이론
1) 인적 자본론 (Human Capital Theory)
2) 통계적 차별 이론(Statistical Discrimination Theory)
3) 혼잡 가설(the Crowding Hypothesis)
2. 구조적 접근을 통한 이론
1) 이중 노동 시장론
2) 페미니즘 이론
3. 맺는말
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노동자 정책을 유지하면서 여러 가지 개혁안을 추가시켜 많은 사람을
<그림 3>안데르스 포그 라스무센(Anders Fogh Rasmussen)총리
노동시장에 참여하게 만들어 덴마크의 노동시장 을 유연하고 안정하게 만들고 노동력 부족에 대 처하는데 노
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정책론, 서울 : 형설출판사
권영자(1995) : 한국의 여성정책에 관한 연구, 박사학위논문, 성신여자대학교
로즈마리통(1996) : 페미니즘사상, 서울 : 한신문화사
조순경(1996) : 유연성 시대의 한국의 여성노동시장, 한국여성민우회, 한국여성노동자
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여성의 노동시장 참여:
과거와는 달리 현대 사회에서 여성들은 노동시장에서 더 많은 기회와 자유를 누리고 있습니다. 이러한 긍정적인 변화는 교육 기회의 확대와 여성의 사회적 지위 개선에 기인합니다. 예전에는 남성들이 주로 노동시장
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노동법적 대응, 한국노동연구원
박기남(1988), 여성노동자들의 의식변화 과정에 관한 한 연구, 연세대 석사논문
유해신(1991), 기독교적 노동관과 노동운동, 새로운 지성
윤복중(1995), 자총련(준)의 불공정거래 개선투쟁에 문제 있다, 노동운동,
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여성 리더의 가족 경험”, 성신여대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 논문 내용 요약
1) 여성빈곤에 관련된 논문
2) 여성근로자 문제에 관한 논문
2. 논문을 읽고 느낀 점 및 논문 주제와 관련한 학술적 차원에서의 논문의 결과와 함의에 대한
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