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노동시장에서 소외되어왔던 여성들이 어떻게 하면 경제활동참여를 높일 수 있는지를 분석하는 것은 매우 중요한 문제이다. 여성의 노동참여율이 높은 한국에서 노동시장의 평등정도가 낮고 정책적 지원이 미비함은 앞으로 국가의 의도적 개
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여성의 노동시장 진입을 도와주는 직업훈련과 고용알성 시스템이 동시적으로 이루어질 필요가 있다.
또한 여성의 노동시장 진입에 있어 이들의 능력과 인적자본 이외의 요인에 의해 여성노동이 차별받거나 저평가되지 않는 평등고용정책이
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여성뿐 아니라 모두를 위한 사회를 만드는 길이다.
마지막으로 본인은 여성노동 정책이 곧 우리 사회의 평등과 정의를 가늠하는 잣대라고 생각한다. 여성이 노동시장에서 평등하게 대우받을 때 비로소 노동 전체의 질이 향상되고 경제 또한
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노동시장에서의성(g ender)을 독특하게 구성하는 행위이다. 여성은 특정한 부문에 배치되고 동일한 인적 자본을 가진 개인들이 그들이 속한 부문에 따라 달리 평가될 수 있기 때문이다.
참고문헌
금재호(2009), 여성 노동시장의 변화와 정책방향,
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정책에 관한 비판적 고찰, 신라대학교 사회정책대학원: 사회복지학과, 학위논문(석사)
양연숙,곽혜경 [1997] 여성노동시장의 구조변화와 직장보육시설 활성화의 의의, 高凰論集, Vol.20 No.-
이종복 [1995] 우리나라 직장보육시설의 현황과 확산방
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여성 고용구조의 변화와 향후 정책 방향』, 한국여성개발원.
- 강인순(2008), “여성노동, 여성 노동자 운동 20년의 평가와 과제”, 조돈문·이수봉편, 『민주노조운동 20년』, 후마니타스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 역할
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노조는 성인지적 관점을 수립, 유지하고 여성의 고용안정과 고용평등 실현을 위해 노력해야 한다.
참고문헌
고성호. 1998. \"21세기 인구구조의 변동과 노동정책의 발전방향\". 성균관대학교 .
구성렬. 1990. \"우리나라 인력 수급구조의 변화추이
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여성노동자의 교차적 차별 경험에 관한 연구.\" 한국여성학 33.4 (2017): 77-118.
http://www.riss.kr/link?id=A104500519
3) 구미영. \"여성 노동권을 침해하는 성차별적 언행을 방지하기 위한 정책적 노력 필요.\" ISSUE PAPER 2021.- (2021): 1-7.
http://www.riss.kr/link?id=A10
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여를 중심으로, 이화여자대학교
허은 저, 개인화와 성별분업 : 패널 자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그
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여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
송다영, 김미주 외 2명 저, 새로쓰는 여성복지론 쟁점과 실천, 양서원, 2019
정은, 은선경 외 저, 여성복지론, 외창지사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 성불평등 설명
1) 인적자본
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