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정책 방안이 나와야 한다.
1) 4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
현재 여성취업자의 62.7%가 4인 이하 영세사업장에서 일하고 있다. 이는 아직도 우리나라 여성노동자들의 상당수가 최소한의 기
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여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가한 다음, 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 나의 생각을 서술하였다.
오늘날 한국사회에서 여성정책에 대한 일반적인 인식은 우
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여제도 예산의 젠더분석, 한국여성정책연구원, 2009.
전광석, 사회변화와 헌법과제로서의 복지국가의 실현, 공법연구 제31집 제1호, 한국공법학회, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 제도적 복지와 잔여적 복지
1) 제도적 복지
2) 잔여적 복지
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여성노동력을 노동시장으로 유인하는 유인책이 될 것은 당연한 일이라 하겠다. 따라서 직장과 가정의 양립문제를 여성의 문제만이 아닌 우리 모두의 문제로 인식하고 그 책임을 사업주에게 전가할 것이 아니라 국가의 지원정책을 통해 여성
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여성의 낮은 경제적 권리와 열악한 사회적 복지 수준은 노동시장 이중구조와 배제적인 국가복지의 결합에 기인한다. 한 사회의 노동자 절반이 비정규직인 상황에서 국가의 복지체계는 이러한 노동시장 변화에 대응하지 못하고 노동시장에서
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정책은 더욱 가속화되었다. 그래서 한국 여성정책 위원회 및 이하 여성운동단체는 더 나은 사회적 변화의 핵심동력이라고 주장하고 있으며 노동시장 성격차이 해소와 젠더관점의 노동현장을 개선하고 젠더관점으로의 여성폭력 사내정책의
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정책을 제안해야 할 것이다. 어떠한 노동조합도(남성중심), 기업주도, 국가기관도 2차 노동시장에 있는 여성노동자를 위하여 싸워주지 않는다.
기업은 이윤창출의 극대화를 위해 2차 노동시장을 산업예비군으로 두고 1차 노동시장의 노동자
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노동력 유연화 전략이었다. 그래서 여성노동력을 저임금의 단순 노동력으로 활용하려는 방향이 핵심기조였다. 이러한 정책기조가 획기적으로 전환됨이 없이는 결코 남녀평등도, 모성보호도, 온전히 실현 될 수 없는 상황이다. 여성노동자의
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), 민음사.
Thurow, L.(1996), The Future of Capitalism, New York.
D. Worster(ed.)(1988), The Ends of the Earth, Cambridge: University Press. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. ‘고용 위기’ 개념의 조작적 정의
Ⅲ. 세계 각국의 고용 현황
Ⅳ. 고용 위기에 대한 여러 대응책
Ⅴ. 맺음말
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여성이 처하고 있는 특수성에 대하여 권리를 인정하는 입법에는 상당한 거리가 있다.
둘째, 여성복지서비스 전달체계상의 과제로서는 그간의 요보호 여성서비스 업무는 보건복지부 소관, 근로여성복지서비스는 노동부 소관의 관념이 다원
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