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근로자와 자녀에 대한 특수한 건강상태를 수용해 줄 수 있도록 임신·출산을 감당하는 여성근로자를 위해 해당 직장 근처에 적절한 위생 조건의 수유시설을 설치할 필요가 있다. 현재 정부는 보건복지부, 여성가족부, 고용노동부를 통해 ‘돌
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여성운동, 문원
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동
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여 사법경찰관리의 직무를 수행함(법 제26조)
참고문헌
ⅰ. 김엘림 외 1명, 남녀차별금지및구제에관한법률해설서, 여성부 차별개선기획담당관실, 2003
ⅱ. 노호창, 고용보험법상 권리 주체, 한국노동법학회, 2012
ⅲ. 오문완, 노동법 패러다임의
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여성의 도전에 좌절감을 준다.
여성의 노동은 여성의 자발적이고 적극적인 참여, 그리고 여성을 향한 긍정적인 존중과 시선, 지지와 격려가 필요한 셈이다.
4. 출처 및 참고문헌
- 신연하. 2018. 「사회적지지가 경력단절여성의 노동시장 재진
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정책\'으로
나누어 설명하고 있다. \'빈곤여성을 위한 소득유지정책\'에서는 최저임금의 현실
화가 재정부담과 노동시장에 주는 충격이 크고 실업률이 높아질 가능성을 고려
해 단계적으로 현실화할 필요와 가내 노동자 등을 비롯한 모든 노
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정책.
김철주 외(2006). 새로운 사회적 위험의 도래와 복지국가의 현대화. 사회복지정책.
박선영 외(2005). 가족친화적 근로시간제도 마련을 위한 정책방안. 한국여성개발원.
류연규(2009). 일가족양립정책과 노동시장 젠더 형평성의 관계에 대한
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여성들이 노동시장에 성공적으로 재진입하고, 사회적 역할을 수행할 수 있도록 하는 것이 중요하다.
5. 참고문헌
김민희. (2021). \"경력단절 여성의 재취업을 위한 정책적 방안 연구.\" 한국여성정책연구원.
박지은. (2020). \"임파워먼트 개념의
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인한 노동시장의 변화 >
서론
디지털경제화는 노동시장에 구조적 변화 초래
본론
1. 고학력·고숙련 전문인력 수요 크게 증가할 전망
2. 인력의 양적 공급증가세는 둔화 질적 수준은 제고
3. 여성노동자의 증가
결론
<참조>
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여권주의에 의해 여성의 현실적 문제를 해결해 줌과 동시에 미래에는 여성과 남성을 독립적이고 동등한 존잴 취급하는 복지정책이 실현될 수 있도록 여성과 남성의 노동시장과 사회, 정치분야 활동에서 동등한 참여 및 보상의 기회를 갖도록
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노동의 참여는 보조적인 것으로 여겨진다.
IMF의 금융지원을 받기 이전부터 여성들은 정부의 노동시장 유연화 정책에 의해 임시직, 시간제, 계약직 등 비정규직에 몰려 있었다. 통계청의 [경제활동인구조사]에 따르면 전체 임시직 노동자 중
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