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여성근로자’ -> ‘근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자’로 확대 적용, 전통적인 성차별 분업의식을 극복하고 육아에 대한 남녀공동 책임을 정확히 인지하고자 노력함 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 육아휴직에 대한 이해
2. 육아
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노동기구에서 권고하는 바와 같이 \"(남녀를 불문하고) 가족에 대한 책임이 있는 노동자\"와 관련하여 고려해야 할 고용형태로 보는 것이 바람직할 것이다. 즉 가사 및 양육이 여성의 고유한 책임이라는 사고를 넘어서 남녀 공동의 책임으로
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정책 협력망 운영지원(교육)
3. 인적자원개발사업 종합정보시스템 구축(교육)
4. 인적자원개발사업 조사분석평가(교육)
5. 산업별 인적자원개발협의체 활성화(공동:산자 등)
6. 주요 인적자원개발 사업의 성별영향평가(여가) Ⅰ.인적자원개
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노동에 종사하는 한편, 비정규직으로서 불안정한 지위에 처해있거나 유리천정으로 인한 승진 차별에 시달리고 있는 현실이며, 이는 결국 저출산의 중요한 요인으로 떠올라 국가의 미래를 위협하고 있다.
나는 여성노동자의 복지서비스 향상
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노동통계, 한국노동연구원, 2016.
김수복, 비정규직 노동법, 중앙경제, 2016.
장귀연, 비정규직, 책세상, 2009.
유지연, 비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대 사회문화대학원, 2008.
류용태, 비정규직 여성근로자 보호방안에
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노동관서에 여성노동과(가칭)의 설치
④여성노동문제전담 근로감독관의 배치
⑤여성근로감독과의 확충
4. 사법적 분쟁처리 개편
①노동법원의 설치: 기존 사법제도로는 노동문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원
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노동조합원들의 신민당사 점거농성(1979.8)
Ⅲ. 1970년대의 노동계급
Ⅳ. 1970년대의 노동자(근로자)
1. 1970년대 한국노동계급 형성의 역사적인 특징
2. 1970년대 노동자들의 투쟁유형
3. 여성의 계급의식
1) 연대의 문화-자매애
2) 사회적 정
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여성의 경제활동 참여 증대 및 사회적 지위의 변화에 따른 정책적 대응이 미흡하다. 출산과 자녀양육으로 인해 여성들이 노동 시장에서 불리한 대우를 받고 있으며 여성이 출산을 기피하는 하나의 요인이 되고 있다. 따라서 저 출산 대응 정
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노동시장의 유연성평가, 서울대 학위(석사)논문, 1999
신용하 외, IMF 체제의 사회과학적 진단, 서울대 출판부, 1998
조우현, 노동경제학, 법문사, 1998
구건서, (IMF 극복을 위한) 노동법과 노사관계, 중앙경제사, 1998
유병남, 정리해고 제한 비판과
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정책
소득보장정책은 근로빈곤층이 노동시장을 통해 빈곤으로부터 탈출하는데 실패할 경우 직접적인 소득의 이전을 통해 빈곤을 해결하려는 방법이다.
(1) 국민기초생활보장제도
- 국민기초생활보장제도는 방식별로 현금급여와 현물급여
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