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노동시장에서의 간접차별 여부를 가려내기 어렵고 규제도 힘든 상황임.
- 간접차별의 규제가 실질적인 효과를 발휘하기 위하여 간접차별의 판단기준을 구체화함
5) 고용평등을 위한 의식개혁
○ 기업문화 개선을 위한 캠페인을 통하여 기업
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여주고 있다. 특히 이들의 승진은 아주 낮았으며, 학력별 유형에 따라 대졸이상의 경우는 일정한 근속기간과 요건을 갖추면 승진이 가능할 것이라는 긍정적인 평가를 보이고 있다. 학력의 차가 여사원을 단순 보조적 노동력으로 인식하는데
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노동센터에서는 일고피보험자가 아닌 기타 구직자의 직업소개만 전담
Ⅶ. 일본근로자(일본노동자)와 외국인근로자(외국인노동자)
외국인노동자의 수입에 관한 일본정부의 기본방침은 전문적 기술 등을 필요로 하는 업무에 종사하는 노동자
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노동법의 세계」한국외국어대학교 출판부
한국경영자총협회(2009)「한국의 비정규직 현황에 대한 OECD 연구」
한국여성노동자회(2010)「2009년 평등의 전화 상담 사례집」
한국여성노동자회(2015)「2014년 평등의 전화 상담사례집」
“고용불안
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노동자들의 양보와 합리적이고 효율적인 노동시장을 재구성하려는 모두의 노력이 있을 때 비로소 노동자, 사용자 양쪽이 만족할 만한 결과를 얻을 수 있을 것이다. 제도적 장치 마련에 있어서도 정부가 나서서 선진국 수준의 노동법 개정 의
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근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도
5. 사회복지사의 역할
1) 장애인의 노동시장 진입과 관련된
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여성의 경제활동 참여 증대 및 사회적 지위의 변화에 따른 정책적 대응이 미흡하다. 출산과 자녀양육으로 인해 여성들이 노동 시장에서 불리한 대우를 받고 있으며 여성이 출산을 기피하는 하나의 요인이 되고 있다. 따라서 저 출산 대응 정
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여성의 경제활동 참여 증대 및 사회적 지위의 변화에 따른 정책적 대응이 미흡하다. 출산과 자녀양육으로 인해 여성들이 노동 시장에서 불리한 대우를 받고 있으며 여성이 출산을 기피하는 하나의 요인이 되고 있다. 따라서 저 출산 대응 정
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여성노동자들이 사용할 수 있도록 해야 한다. 특히 빈부격차의 확대, 기업규모 및 고용형태, 직무에 따른 노동자 간 격차가 심화되고 있는 현실에서, 각종 정책과 제도의 실질적인 수혜대상에서 소외되고 있는 비정규직 여성들에게도 모성보
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여성정책에서 성인지적 관점이 관철, 획득되는 것이 선결 과제이다. 예를 들어 사회보험에서 \'부양자 모델\'이 지양되고 \'개인적 모델\'을 따르더라도 여성의 노동시장내 성차별적 요소들(무보수 가사 및 부양노동, 임금 및 승진, 모성보호등
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