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정책설계를 하는 것이 좋다. 핀란드처럼 보육시설을 이용하지 않는 반대급부로 양육수당을 주어도 아동의 질적 성장을 가로막을 수 있다는 측면에서, 프랑스처럼 여성이 노동시장 참여를 하지 않는 조건으로 수당을 제공하면 여성의 노동권
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여준다. 실업률이 낮을수록 노동측의 교섭력은 높아져 임금이나 노동조건 등이 전반적으로 개선되는 반면 요즘처럼 실업률이 높아지면 자본측의 교섭력이 커지게 되어 임금은 낮아지고 노동조건은 악화된다. 실업률이 높아지면 노동자들은
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노동권과 양육권(모성권)이 함께 보호될 수 있는 사회정책의 정립, 혹은 시민권 개념의 확장이라는 명제를 지향하는 것이다. 여성들이 보살핌노동을 하지 않을 수 있는 권리(임금노동에의 참여권)를 의미하고 보육서비스의 사회화(비시장적
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노동권과 양육권(모성권)이 함께 보호될 수 있는 사회정책의 정립, 혹은 시민권 개념의 확장이라는 명제를 지향하는 것이다. 여성들이 보살핌노동을 하지 않을 수 있는 권리(임금노동에의 참여권)를 의미하고 보육서비스의 사회화(비시장적
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여성의 (돌봄)노동
1) 여성의 노동의 현실
여성의 사회진출은 늘었다 하더라도 의사결정권을 소유한 여성은 소수에 불과해 여성의 지위 향상이 보편적으로 이루어졌다고는 보기 힘들다.
- 중략 - 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를
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정책에 대한 유형화다. Gauer(1996)는 가족정책이 저
출산과 고령화, 여성의 노동시장 참여 확대 등과 같은 인구사회학적 변화에 대한국
가의 대응으로 보고 유럽과 영미 국가의 가족정책 모델을 4가지로 구분하였다.
*가족친화적 출산장려적모
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Ⅴ. 외국의 출산정려정책
- A그룹 - 스웨덴, 프랑스
-> 여성을 가정에만 묶어두는 것이 아니라
여성들이 노동시장에 진출할 수 있는 가능성을 적극적으로 열어줌.
- B그룹 - 독일, 일본
->
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근로자지원제도가 있다(여성가족부, 2006a)
3)가족정책의 추진 현황
여기에서는 가족정책의 추진 현황을 살펴보고자 한다. 단 이는 노동부와 여성
가족부 등 관린부처에서 실시하는 가족과 관련된 제도를 종합적으로 포괄하고
있다.
(1)일과 가
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여성이 돌봄노동을 함으로써 급여혜택이
주어진다는 것이다. 개인주의 레짐은 성별분업을 지양하며, 남성과 여성에게
소득자와 양육의 역할을 동시에 부여한다.
이상과 같은 가족정책의 여러 유형들은 현실에서 이루어지는 가족정책의
다양
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여성차별철폐협약을 조건부로 비준함으로써 그 필요성이 구체적으로 대두되었다. 즉 여성정책을 개발하고 집행할 행정기구가 필요해졌다.
2. 최초로 남녀차별개선 및 여성의 지위향상을 위한 여성정책을 전담하는, 정부의 독립적 행정기구
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