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근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침되어야 한다.
노동의 측면에서 볼 때, 내외적으로 국가경쟁력을 강화할 수 있는 방안은 노동시장의 유연화
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노동자로 구성된MHP(16만명)이다(주진우 1999, 32).
2) 물론 1970년대의 조직률은 주로 남성들만이 사회노동으로 진출하여 있었으므로 주로 남성들만을 위주로 계산된 반면, 1980년대에는 여성들이 대거 노동시장에 진출한 요인도 통계에 감안된다(
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여성인력의 활용은 더욱 중요해지고 있다. 여성의 경제활동 참여를 높이기 위해 노동시장의 차별적 요인들을 제거하고, 직장과 가정의 양립을 지원하기 위한 정책에 대한 사회적 요청도 커지고 있다. 여성의 경제활동 참여는 90년대 후반 이
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여성들이 늘어났다는 단편적인 사실만 제시할 뿐, 여성의 노동시장 환경과 일자리의 질적인 측면은 제시하지 못하고 있다. 여성의 고용율과 경제활동참가율이 증가하고 있음에도 저출산 문제가 지속되고, 정책에 대한 호응이 저조한 것은 여
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여성노동자에 대한 간접차별의 통로로 악용된다고 볼 수 있다.
셋째, 노동기본권(Trade Union Right) 문제이다. 노동기본권은 인권의 핵심적 요소(사회권)이다. 그러나 보험설계사, 골프경기장 도우미, 지입차주, 학습지 교사 등 특수고용 근로자들
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여성을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문.
홍주환, 「비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비
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노동시장의 활동을 전제로 하는 설계를 담고 있어 노동시장에서의 불평등 구조가 사회보장제도로 그대로 반영됨으로써 여성이 사회보장수혜에서 불평등한 지위에 놓이게 되었다.
최근 몇 년 사이 정부의 일 가정 양립정책의 기조는 ‘출산
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노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직 노동계약의 등장배경과 증가원인
1. 비정규직 노동계약의 등장배경
2. 한국의 외환위기와 신자유주의 경제정책 도입
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여에 관심을 갖게 되는데에는 몇 가지 이유가 있다.
첫째, 여성의 사회참여에 대한 사회규범의 변화와 고학력화의 영향 등으로 기혼여성의 경제활동 참여욕구가 전반적으로 상승하였으나 실제 우리의 사회적 기반은 기혼여성들을 노동시장
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여러 영역에서 양성평등에 관한 담론은 남성이라는 기준에 여성이 도달할 수 있는가라는 잘못된 방식으로 제기되어왔다. 예를 들어 출산휴가가 필요한 여성이 직장에서 불평등을 경험하는 것은 지금까지 노동시장에서 노동자는 출산휴가가
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