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여 3년내내 비정규직으로 둘 수 있다는 것이고 또한 합리적사유라는 모호한 근거로 연장까지 허용한 것. 비정규직 문제의 본질적 해소는 비정규직의 정규직화가 기본인데 노동시장의 유연성이란 허울로 더 확대를 시킨 것이다.
파견근로자보
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노인과 환자를 돌보는 가족을 지원하기 위해 자립수당을 지급한다.
3) 스웨덴
(1) 가족 정책의 기본 철학
- 여성들은 가정에서의 역할에 대한 보상보다는 노동자로 인식된다.
- 여성의 자녀 양육 부담 경감 및 노동시장 참여 지원
- 가족의 다양
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여성이 값싼 노동력으로 경제활동에 편입되면서 개별 가족의 재생산의 질에도 문제가 생김. 보살핌이 상당부분 시장화. 시장에서 그것을 제공하는 노동자도 대개 여성.
- 가족 단위의 재생산의 위기와 결부된 다양한 현상은 계급적 지위에
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노후생활의 책임을 점차 개인에게 전가하고 고령인력의 활성화 방안과 연계하는 방향으로 연금부분을 개혁하고 있다 1. 고령화의 개념 정의
2. 고령화 추이
3. 고령화의 원인
4. 고령화의 사회․경제적 변화
5. 고령화에 대한 정책적
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여성의
책임을 강조하고 있는 실정이며, 정책 면에서도 돌봄과 보살핌에 관련되어 돌봄 책임과
권리의 주체로서 남성이 배제되어 있다고 할 수 있다. 이로 인해 노인 및 아동 돌봄 관련
정책의 주요 대상이 여성으로 제한되어 있고 노동시장
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노동연구원(www.kli.re.kr)
김진욱 2002“ 한국의 소득불평등 변화 요인분석”《사회경제평론》
박순일 외《빈부격차 확대요인 분석과 빈곤. 서민대책》 보건사회연구원
대한상공회의소《한국경제의 양극화현상과정책과제》 2004
통계청《가계
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여하고, 그 과정이 사회적으로 지지받는 분위기를 형성하는 것이 무엇보다 중요하다.
따라서 우리나라는 제도적 개선뿐만 아니라 사회 전반의 가치와 문화, 기업 관행을 바꾸기 위한 다각적인 노력을 병행해야 한다. 일가정양립 정책은 더 이
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여성의 사회참여, 노동시장 진입을 적극적으로 유도하기 위해서는 스웨덴과 같이 여성들이 편안함 속에서 지속적으로 직장생활을 할 수 있도록 꾸준한 제도적 도움을 마련해야 할 것이다.
※참고문헌
- 차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
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정책의 개발
국가는 저출산과 고령화 문제에 대응하기 위해 지속가능한 인구정책을 개발·시행해야 한다. 이는 교육, 주거, 고용 등 다양한 분야에서 젊은 세대가 안정적인 생활을 영위할 수 있는 환경을 조성하는 것을 포함한다.
위와 같은
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여성들의 잦은 경력 단절 때문에 여성 노동자들이 남성 노동자들에 비해 상대적으로 낮은 임금을 감수하거나 승진의 기회를 잃게 되기도 한다. 따라서 정책적으로 여성이 출산으로 겪게 되는 노동시장에서의 불이익을 최소화함으로써 그들
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