|
근로자는 사람과의 관계에서 어려움을 겪을 수 있는데, 이 경우에 이렇게 대인관계와 관련된 문제를 조정해 준다.
8. 여성 근로자 복지의 과제
(1) 여성 근로자의 산업복지 혜택
노동시장에서의 성불평등에 대한 연구는 여성의 임금이 남성의
|
|
|
노력은 노사가 주체가 되고 정부가 지원하는 형식이 바람직할 것이다. 이 밖에도 근로여성의 모성보호, 일과 가정의양립 지원, 여성 친화적 조세 제도의 도입 등이 있다.
위의 여성 경제활동지원 정책에서 직업안정 인프라의 구축, 여성의 진
|
|
|
정책과 고용정책의 결합을 통하여 노동시장의 안정성을 확보하여야 할 것이다.
2. 보육의 공공화
서구 사회에서 여성의 경제활동이 증가하고 출산율이 저하될 때 적극적인 가족지원정책을 펼친 경험을 보더라도 현재 한국 사회는 가족지원
|
|
|
노동시장의 구조적 문제 해결
- 성차별 인식전화 보급 및 확대
- 학교급식 확대와 질적 개선
·가족생활교육 프로그램
- 부모자녀관계증진프로그램, 부모교육프로그램
- 학습지도 및 예능교육 프로그램
- 단체생활학습 및 각종 취미활동
|
|
|
정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
금재호, 여성 노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002 1. 가족친화제도들에 대해 설명
1) 탄력적 근무제도
2) 보육 및 돌봄 지원제도
3) 휴가 및 휴직제도
4) 근로자 지원제도
5) 경
|
|
|
여러 형태로 근로자성을 회피하기 위한 방법을 쓰고 있고, 그러한 의도는 노동조합이 설립이후 더욱 강하게 나타나고 있다.(출근시간 탄력적 운영, 교사를 자영업자로 부르는 등 다양하게 나타나고 있는 회사 측의 대응 태도를 보면 알 수 있
|
|
|
여성인구가 , 특히 기혼녀들이 노동을 하며, 그들 가운데 많은 수가 점차 ‘그들 자신의 삶’을 살아야 한다고 느끼고 있다. 한편, 그들의 노동이 남편들과의 경쟁자적인 위치에서 행해지면 안 되고, 따라서 그들의 지위는 남편보다 낮아야 하
|
|
|
노동자의 실업문제가 확률적 위험이 아니라 항상적 사건이어서 보험자체가 성립될 수 없다는 주장이다. 이러한 주장은 일면 타당한 듯하나 작금의 상황에서 보듯이 시장의 경기변동 여하에 따라서는 특별하고 장기적인 실업의 위험이 발생
|
|
|
지위와 UNDP 여성권한척도를 나타내는 중요 지표로, 매년 분석하여 여성인력의 경제활동 참여 촉진 및 지위 향상을 위한 정책방향의 기본자료로 활용할 수 있다.
성별분업 이데올로기는 비단 가족 내부에서뿐만 아니라 법, 노동시장, 복지 등
|
|
|
지위와 UNDP 여성권한척도를 나타내는 중요 지표로, 매년 분석하여 여성인력의 경제활동 참여 촉진 및 지위 향상을 위한 정책방향의 기본자료로 활용할 수 있다.
성별분업 이데올로기는 비단 가족 내부에서뿐만 아니라 법, 노동시장, 복지 등
|
|
메뉴펼치기
