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노동시장 밖으로 내몰게 됨을 의미한다. 물론 능력이 뛰어난 일부는 정규직으로 전환되는 경우도 있겠지만 대다수 비정규직의 고용은 누가 책임질 것인가? 비정규직 노동자 채용을 금지하는 것은 이를 수적으로 줄이는 효과가 있으나, 엉뚱
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여 정책이 설계되어야 하며 그렇지 않을 경우 특히 여성에게 그 일이 부과될 위험성을 높일 수 있다. 페미니스트들에게서는 노동시장에서 유급노동에서 성평등을 말하는 것과 같이 가족 내 돌봄 노동도 가족 내 성평등이 이루어지는 것을 주
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노동시장유연화 마저 시행된다면, 비정규직의 고용불안은 아주 당연한 것이 될 것이며, 기존의 정규직들 또한 사실상 비정규직화 됨므로써 노동자들의 복지와 노동안정성이 크게 추락하여 사회적 불안이 증가하므로 노동자 삶의 질이 하락
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여성은 일반적으로 가족 내에서 양육의 역할을 수행하여 노동시장에서 더 나은 직업을 찾는데 불이익을 당하는 것이 사실이다. 풀타임근로를 요건으로 하는 경우, 여성 대다수는 양육책임으로 인하여 남성보다 그 요건에 충족하기 어려울 것
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정책의 개선점
육아휴직제도는 여성을 위한 것만이 아닌 남녀가 같이 육아에 참여할 수 있도록 남성에게도 보장이 되어야하며, 이로 인해 가족의 자녀양육에 대한 경제적 부담 완화와 함께 노동시장에서의 양성차별 문제, 양성 평등한 양육
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여 최대한 이해관계인에게 합리적인 방법으로 공개하는 노력이 필요하다 할 것이다.
어떤 형태의 고용계약이던 간에 근로자의 노동력이 필요하여 사업주는 근로자를 고용하였고 노동자는 어떠한 목적이던 즉, 사회적 성공, 부의 축적 등이더
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여성노동자 야간근로 전면 금지
(4) 유급 생리휴가 존속
일본식의 개정방향(여성보호조항 폐지대신 균등 법 일부 조항 개정) 절대 반대.
주 40시간노동제 확보, 저임금 개선, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현
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노동시장의 양극화는 더욱 커진다. 따라서 이 시대에 살아남기 위해서는 로봇이 하지 못하는 업종을 고르는 것이 좋을 것이다. 이렇게 인력구조에서 다양한 문제점이 존재하지만 그래도 저출산 고령화로 인하여 노동인력이 부족한 우리나라
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여성에 대한 사회적, 경제적 차별은 심화되었다. 유럽에서 백 만 명 이상의 무고한 여자들을 죽인 마녀 사냥은 당시 여성의 사회적 지위를 알 수 있게 한다.
(4) 자본주의 사회
자본주의의 발생은 자본가와 임금을 받는 노동자를 분화시켰고,
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노동시장의 이중구조화와 이러한 고용형태로 근무하는 근로자의 낮은 생산성 및 소속감 결여와 높은 이직률 등이다. 그리고 근로자파견제의 경우에는 파견업체의 중간착취를 통한 근로조건 악화나 불법적인 파견업체를 통한 여성인력의 비
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