|
남성들에 비해 노동시장에서의 활동범위가 크게 축소되어 있다. 이 모든 문제에 앞서 가장 중요한 문제는 여성들의 가사 양육 노동 부담은 노동 시장 진입 자체를 크게 제한하고 있다는 사실이다. 이러한 상황에서 채용에서의 기회의 평등은
|
|
|
근로자의 보호는 노동시장의 원리를 넘어서서 일방에게 과도한 부담을 줄 수는 없는 것이다. 따라서 정규직의 강한 보호가 상대적으로 비정규직의 지위를 약화시키는지도 면밀히 검토해야 할 것임. 특히 정규직 근로자의 보호강화가 비정규
|
|
|
여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에 불과하다는 실정을 감안하면 이러한 정률 방식은 노동시장에서 여성
|
|
|
여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에 불과하다는 실정을 감안하면 이러한 정률 방식은 노동시장에서 여성
|
|
|
정책 : 국가와 지방자치단체는 근로여성의 복지에 대하여 국민의 관심과 이해를 증진시키고 근로여성의 직업능력개발을 위한 활동을 해야 하며, 근로여성의 능력발휘를 저해하는 모든 요인을 해소하기 위하여 노력해야 한다(제4조3항). 노동
|
|
|
노동부 질의회시도 법정 교육방법이 중심이 되고 있다는 문제가 있다. 다양한 예방활동에 개입하는 것이 필요하다.
참고문헌
사단법인 한국여성민우회, 성희롱 - 당신의 직장은 안전하십니까, 21세기북스
성희롱 공대위 자료집, 2심 판결, 그
|
|
|
근로자단체가 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 설립신고를 하고 신고증을 교부받으면 노조법상의 노동조합으로 인정된다.
2) \'민주 성노동자 연대 (민성노련)\' 에 대한 검토
2005년 9월 경기 평택지역 성매매 여성 220여명은 \'민주
|
|
|
노동조합을 싫어한다.
한편, 근로자의 노동조정에 대한 신뢰도 역시 크게 떨어져 노동조합조직률 감소에 중요한 요인으로 작용하고 있다. 근로자들의 눈에는 노동조합이 실리적 조합주의에 입각하여 단지 단기적인 단체교섭을 통해 임금 및
|
|
|
노동으로 평가해 왔다. 또, 91년 법의 개정이 있기전에는 가사노동에 의한 재산형성의 공헌에는 아무련 인정을 받지 못했다.
가사노동을 평가하는 방법은 크게 기회비용방법과 시장비용방법으로 나뉘어 진다. 기회비용방법은 여성이 가사노
|
|
|
여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에 불과하다는 실정을 감안하면 이러한 정률 방식은 노동시장에서 여성
|
|
메뉴펼치기
