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여성과 남성의 직업과 직무가 뚜렷하게 구분되는 노동시장구조에서 여성의 비중이 높은 직종, 직무에 대해서 비정규직화가 더욱 빠르게 이루어지고 있는 것이다.
<경제와 사회 2001년 가을호 (통권 제51호)>
3. 비정규직 여성노동자를 위한
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정책지침 단계
(1) 시행령안 발표
(2) 위원회 구성
(3) 여성가족부 가족정책기본계획
(4) 보건복지부 시행령안
Ⅱ. 실현활동 단계
(1) 저출산 ․ 고령화 사회에 대한
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여성정책연구원의 미래가족 시나리오를 토대로, 미래 가족을 구성하는 핵심 요인을 체계적으로 도출하고 그에 근거한 가족 모델을 설계하였다. 분석 결과, 인구 구조, 성평등, 노동시장 유연화, 주거·경제 안정, 돌봄 인프라, 디지털 기술, 가
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여 일정한 공식에 따라 고용보험율이 자동적으로 조정하는 변동요율제를 도입할 필요가 있다.
바. 노동조합과 노동조직의 정책입안과 정책과정에 참여할 수 있는 통로 마련
아직까지 한국사회에서 노동자계급의 조직적인 힘이 고용보험제
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시장에 대한 보험권의 SWOT 분석
2. 경영 전략적 측면
3. 연금상품 개발 측면
1) 근로자 및 기업 속성별, 목표시장 차별화
2) 라이프 사이클별에 맞는 맞춤형 운용상품 제공
3) 상품라인업 확대에 의한 운용상품 경쟁력 확보
Ⅴ.
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시장개입
1. 정부개입
1) 정부개입의 조건
2) 정부개입과 예산
2. 정부의 실패
1) 제한된 정보
2) 시장의 반응을 예측하기 어려움
3) 관료에 대한 통제의 어려움
Ⅵ. 정부의 여성정책
1. 여권론과 여성정책의 방향
2. 정부역할의 제관점
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노동생산성도 높은 것으로 나타났다. 여성고용과 관련된 많은 연구결과를 보아도 적극적인 여성인적자원의 활용이 기업 및 국가경쟁력을 높인다는 것을 알 수 있다.
정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 일과 가정의 양립을 촉진하는 가족
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여 여성노동자의 모성기능을 보호해야 한다.
- 기본적으로 생리현상은 여성의 생래적인 모성기능 때문에 발생하는 여성에게 특수한 현상으로 임신, 출산 등과 직접 관련이 있는 모성기능의 하나이다. 또한 유급생리휴가제도는 여성노동자가
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여성복지론』(신정 2010)
진 시노다 볼린『우리 속에 있는 지혜의 여신들』이경미 옮김(또 하나의 문화 2003)
선민정 “일 가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구” 2009
이정현 “일 가정 양립 지원정책 개선연구” 2011
참고사이트
여성노동법
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여성 고용을 가로막고 있던 차별을 제거하고 여성에게 적극적으로 고용의 기회를 열어 주는 적극적 평등조치는 특히 고등교육을 받은 고급여성인력을 노동시장으로 끌어내는 효과를 가져올 것이다. 정보화 사회에서 노동 수요는 지식산업과
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