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노동이라는 측면에서 육아휴직제도를 사용하고 있는 여성에게 사회가 소득의 일정부분을 보전해 주어야 한다.
고용보험 중 고용안정사업은 사업주를 대상으로 실시되는 사업이므로 고용안정사업기금에서 여성근로자에게 직접 급여를 지급
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근로자의 보호라는 점에서 시사점을 가지므로 적극 도입해야 한다고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례
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임금격차의 원인
2. 기업규모별 임금구조
Ⅳ. 한국의 임금구조의 특징
1. 임금격차
2. 임금격차의 동향
3. 노동자분포의 비대칭성
4. 인적속성 요인에 의한 임금격차
5. 연공서열형 임금
6. 심화되는 임금구조의 양극화
Ⅴ. 결론
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정책적 접근이 필요하다.
(3) 미숙아 지원의 강화
의료비 부담 때문에 치료를 하지 못해 조기 사망 내지는 장애아가 된다면 개인적으로도 국가적으로 큰 손실이기 때문에 미숙아에 대한 의료비지원을 강화하는 방안이 마련되어야 할 것이다.
(
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여도 해당하는 일수분의 구직급여를 지급받은 것으로 본다. (고용보험법 제54조제3항)
- 반환명령 및 추가징수(고용보험법 제48조, 제49조 및 제55조)
지방노동관서의 장은 허위 기타 부정한 방법으로 실업급여를 지급받은 자에 대하여는 지급
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여성정책과 여성복지정책은 구분할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
여성이 남성에 비해 상대적으로 열악한 지위에 처해 있는 현실에서 여성복지는 효과적인 인력정책의 하나이며 국가경제의 경제력 제고를 위한 인적자원의 관리차원에서 중요한 문
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
5. 안주엽, 비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석, 2003
6. 안주엽 외 5명, 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ), 한국노동연구원, 2001
7. 장지연, 비정규 여성노동자 실
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여러가지 가족정책을 살펴본 결과 제도적인 측면에서 그리고 인식적인 측면에서 모두 적용이 된다면 출산율 증가와 일-가정 모두 안정적인 사회를 만들어 갈수 있다. 경제활동과 국가발전을 위해서 가장 기초가 되는것이 출산율 증가라는 것
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여성노동을 위한 복지정책 과제
남성노동자를 기준으로 하는 표준인 노동시장의 조건은 자녀의 출산과 양육을 책임져야 하는 여성노동자를 고려하지 않고 있다. 이에 대해 여성노동자의 \'차이\'를 강조하는 것은 양성의 평등을 주장하는 것
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정책의 수혜자였던 여성가구주들에게 새로운 부담과 기회를 의미할 수 있다. 대부분의 국가에서 능동화 전략은 실업자 또는 공공부조 수급자들에게 적용되며, 이들에게 고용친화적인 복지체계는 중장기적으로는 노동시장 재통합의 기회를
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