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노력해야만 하는 사회문제인지 구체적인 사례
1) 주류사회 속의 소수집단의 게토화
2) 미디어 속의 여성결혼이민자에 대한 이미지
3) 이민자/이주노동자가 이웃이 되는 것
4) 부모의 권위를 잃어버리는 다문화 가정
5) 국내아동에 대한 편들
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여성 모두를 포함한 노동계급 전체의 요구였다고 평가하는 반면 하트만(Hartmann, 1979)은 남성노동자들이 여성을 내부노동시장에서 배제한 것, 즉 가부장제와 자본주의의 공모로 본다.
18)그러나 동년 여성정규직의 경우, 35-39세 연령층의 임금이
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노력이 그 실효를 거두고 있지 못한 현실이다. 따라서 노동시장 구조에 대한 근본적 변화를 가져오는 대책이 아닌한, 민간기업을 중심으로 이들 여성가장의 취업을 지원하려는 정부의 정책은 공공 차원의 정책으로 전환되어야 한다. 이를 위
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여성의 교육수준이 향상되며 노동시장에 진출하려는 욕구가 증가하였고 노동 수요 역시 증가하면서 자연스럽게 도출된 결과이다. 그러나 여성의 노동시장 참가 수준은 국가별로 차이를 보이며, 각 국가의 차이는 가족정책의 영향을 주로 받
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여성노동자의 법정투쟁과정 속에서 노동단체와 여성단체가 하는 역할은 지원활동이라는 형태로 이루어지고 있다.
3. 노동조합의 가능성과 네트워크로서 새로운 노동조합의 건설
노동조합은 가장 신속하고 가장 직접적으로 노동자의 요구에
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국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
3) 노동시장에서의 여성차별
4) 기업의 경영여건 악화와 현실에 맞지 않는 정책
2. 한국사회 노
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시장을 노리는 효과적인 자활사업이 될 수 있을 것이다. 이러한 자활사업은 정부의 정책이나 제도, 노동시장이 완비되지 않은 상태에서도 어느 정도 취업의 기회를 제공할뿐더러 여성가장들에게 부족한 심리적 지원을 제공하고 자립심을 강
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여성 근로자
의 정년이 전반적으로 남성보다 낮게 되어 있고, IMF 이후 강제 조기정년 퇴직요구
가 증가하고 있으나, 법적인 분쟁이 발생하여 법원이 개입하기 전에는 정년 연령은
\'합리성이 없는 경우\'라도 계속 유지되고 있다. 따라서 노동
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여성고용 안정을 위한 정책이나 또는 최근에 행해지는 여성 고용할당제 등이 오늘에 이르게 된 배경에는 용감한 취업여성들의 노동운동을 배제하여서는 안된다. 취업여성에 관한 연구는 항상 새로운 세대의 가치관과 의식의 변화를 주의 깊
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정책은 노동시장의 안정성, 양질의 육아 인프라 확대 그리고 일과 양립 정책 등의 장기적이고 거시적인 차원에서 논의되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
<단행본>
홍승아. 가족변화 대응 가족정책 발전방향 및 정책과제 연구. 한국여성정책
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