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노인복지」, 세종출판사.
한국보건사회연구원(1998), 여성실업자 및 실직자 가정의 생활실태와 복지욕구.
한국여성개발원(1989), 여성노인의 복지지원을 위한 기초 실태조사.
한국여성개발원(1996), 여성재취업구조와 고용정책과제.
한국여성개
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노동시장이론(dual labor market theory)
3) 마르크스주의적 관점
2. 임금 차별의 다양한 형태
1) 고용 구조와 남녀 임금 차별
2) 학력별 임금 격차
3) 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금
4) 시간제 여성 노동자의 구조화
Ⅴ. 성차별 분쟁조정
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노동시장 참여선택 등에 영향을 미친다.
참고문헌
박영범 - 차별의 경제학적 의미, 경총플라자, 2007
위광희 - 내집단 개별화가 집단간 차별에 미치는 영향, 한양대학교, 1998
조순경 - 외간접차별의 이론과 여성노동의 현실, 푸른사상사, 2007
최
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여성의 고용증대와 출산율 제고뿐 아니라 기업의 가족친화경영, 건강한 아동발달, 자녀보육과 돌봄 등 다양한 효과를 기대할 수 있다.
※ 참고자료
2002년 윤지숙 기혼취업여성의 이중역할 부담에 관한 연구
1989년 이숙진 노동자계급여성의 여
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노동시장구조의 점차적 지원과 변화가 일어난다면, 가능할 수 있는 방안이 아닐까 생각한다. 김수현, 한국의 가난, 2009, p.221-222 재인용
3) 사회정책의 개선 김수현, 한국의 가난, 2009, p.221
(1) 가사노동의 사회화
여성 빈곤을 덜어주는 사회정책
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여총액보다 낮은 수준에
있다. 그 이유는 상한액이 물가나 소득수준 상승에 연동하여 산정되지 않기
때문이다. 윤홍식(2006b)의 추산에 의하면, 2006년 이후에는 평균 월 급여총액
보다 낮은 수준으로 떨어진다고 한다. 그 결과 여성 노동자가 산
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여성을 위한 지원정책은 아직 미미한 실정이다.
Ⅳ. 여성가장실직(여성가장실업)의 문제점
이들 실직여성가장이 경험하는 문제는 크게 4가지로 구분할 수 있다. 첫째, 일자리의 극감이다. 저소득층의 여성가장은 실업에 가장 많이 노출되어
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정책적 노력만으로는 개선되기 어렵다. 기업 문화에서부터 여성의 능력을 제대로 평가하고 인정하는 분위기가 형성되지 않는다면, 여성들은 노동시장에서 계속해서 불리한 위치에 놓이게 된다.
또한 비정규직으로 고용된 여성 노동자들이
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노동으로 열심히 살아가는 노동자들에게 더욱 가혹한 곳, 가진자와 권력층에게는 더욱 살만한 곳이 지금 우리 사회의 현실이다.
이런 상황에서 정부는 어디에 있는가. 비정규 노동자를 무분별하게 양산하여 고통을 양산하는 시장에 모든 것
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근로자의 경우 20일
2. 유족보상
근로자가 사망한 경우, 그 유족에 대하여 60일분의 임금을 지급하여야 한다. 250콜론을 하회할 수 없다. 유족이 없는 경우 사용자는 장례비용을 부담한다.(노동법 제313조)
3. 모성보호
모성보호를 위하여 여성근
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