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1) 배우자의 지지
2) 남편의 가사 분담 및 양육참여 필요
3) 남성육아휴직제도 활성화
4) 육아기 근로시간 단축제도 활성화 필요
5) 양성평등교육 활성화
6) 일과 가정의 양립 정책 활성화
7) 보육시설의 확대
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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양성 평등 교육이 요구된다.
여기서 말하는 양성 평등 교육이란, 양성 중 어느 특정한 성에 대하여 부정적인 감정이나 고정관념, 차별적 태도를 가지지 않고, 생물학적 차이를 사회문화적 차이로 직결시키지 않으며, 남녀 모두에게 잠재되어
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여성뿐만이 아니라 여성들이 노동시장으로부터 원천적으로 배제되는 현상도 막아야 할 것이다.
참고
법제처 http://www.moleg.go.kr/
오마이 뉴스 www.ohmynews.co.kr
한국여성민우회 www.womenlink.or.kr
진주여성민우회
제일노무법인 http://www.labor114.com
한겨
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여성주의
3. 급진주의적 여성주의
4. 마르크스주의적 여성주의
5. 사회주의적 여성주의
6. 복지주의적 여성주의
III. 여성복지의 접근방향
1. 여성복지의 정책적 접근방향
1) 여성발전기본법
2) 남녀고용평등과 일/가정 양립지원에
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현황 …………………………………………………………… 4
2. ‘제2의 베이비붐’ 이끈 출산정책
-직접 지원제도
-간접 지원제도
-기타 지원제도
3. 출산장려정책의 평가 ………………………………………………… 9
-출산장려정
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여성할당제 적용의 한 방안으로 공무원내의 일정 비율을 여성으로 채용하는 공무원 채용목표제가 도입되기도 하였다. 이 같은 적극적 조치가 역차별의 우려를 갖고 있다고 지적되기도 하나, 그동안 누적되어 있는 남녀 불평등의 격차가 매우
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Ⅱ. 본론
1. 자아 정체감의 발달
2. 자아 정체감에 대해서
3. 성역할의 변화
4. 일상을 통해 본 성역할 사회화
5. 문제있는 여성심리, 남성심리
6. 변화되는 성지형
Ⅲ. 결론
1. 성 불평등현상의 극복 방안
2. 양성적 인간으로의 사회화
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여성 차별적이었음을 인식하여, 성별 분업이 자본뿐
만 아니라 남성에게 주는 이익에도 관심을 가졌다. 성별 분업을 통해 남성
이 얻는 이익으로는 노동시장에서 여성을 배제시킴으로써 남성의 경쟁자
를 줄이게 되는 효과와 가정에서 남성
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현황과 영향
1. 저출산의 현황
(1) 합계출산율의 변동추이
(2) 구체적인 현황
2. 저출산의 영향
(1) 사회인구적 측면
(2) 가족 붕괴의 측면
(3) 경제적 측면
Ⅲ. 저출산의 원인
1. 자연적 원인
2. 사회적 원인
3. 개인적 원인
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현황
1. 일-가정 양립 지원제도
2. 모성보호제도
3. 육아휴직제도
4. 보육제도
5. 가족친화 환경조성제도
Ⅴ. 외국 맞벌이가족 정책 사례
Ⅵ. 맞벌이가족 정책의 방향
1. 양성평등하고 민주적인 관계확립
2. 육아휴직
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