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여성부, 2003- 한국여성학회, 신정부의 여성정책의 현황, 제6차 워크숍 자료, 1999
황인자, 한국의 여성정책 추진체계에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성정책의 변화
Ⅲ. 여성정책과 시장친화적 여
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여성의 경력이 더 이상 단절되지 않도록 모두가 관심 가지고 협력해야 한다. 여성의 힘이 제대로 활용될 때에 한국 사회는 또 다른 활력을 갖게 될 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
김순희, (2014). 공정과 평등으로 여성의 노동에 날개를. 한국노총, 501, 34-
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할 것이다. 그 밖에, 회근 우리 사회에서 논의되고 있는 채용과 승진에서의 목표제, 직장 내 성희로 금지, 여성 관련 각종 실업 정채 등 양성의 평등을 위한 국가의 노력에 관심을 갖고 그 결과를 엄격히 평가하는 자세가 필요하다. 없음
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평등 이론과 젠더
(4) 사회적 학습 이론과 젠더 역할
3. 한국 사회에서의 젠더갈등 현황
(1) 젠더 갈등의 주요 이슈
- 노동 시장에서의 젠더 불평등
- 가사 노동 및 독박육아
- 병역 의무와 성별 불평등 논란
- 여성 할당제와 역차별 논란
(2
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남녀간 평등을 주장해온 중국의 국가체제가 초기의 정치적인 목적(신분철폐로 일반민중의 호응유도)에서 경제적인 목적(대약진 운동, 산아제한으로 인한 여성 노동인구의 필요성 증대)으로 확대되면서, 여성의 지위는 법률상 남성의 지위와
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노동시장구조를 전환시킬 수 있다. 그리고 근로시간단축과 근로시간제도의 효율적 재편을 통하여 여성에 대한 고용평등규정이나 모성보호규정 등이 실제 노동시장에서 실효성을 갖게 할 수 있으므로, 남녀고용평등에 기여할 수 있다. 법정
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차별
4) 법적, 정치적 차별
4. 성 불평등의 심화 사례
1) 교육적 성 불평등 사례
2) 경제부문의 성 불평등 사례
3) 가족 내의 성 불평등 사례
5. 성 불평등 해소를 위한 사회적 노력
1) 양성평등주의 문화의 정착
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남녀고용평등법에 의한 근로관계상 차별금지의 도입
3. 장애인에 대한 고용에서의 차별금지
4.기타 근로관계 차별금지요소에 관한 실정법률의 현황
5. 국가인권위원회법에 의한 차별행위 시정
Ⅲ. 비정규근로자에 대한 차별금지제도의
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. 1. 개인적 접근을 통한 이론
1) 인적 자본론 (Human Capital Theory)
2) 통계적 차별 이론(Statistical Discrimination Theory)
3) 혼잡 가설(the Crowding Hypothesis)
2. 구조적 접근을 통한 이론
1) 이중 노동 시장론
2) 페미니즘 이론
3. 맺는말
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남녀가 평등한 사회에서는 폭력과 성차별적인 관행이 감소하는 경향이 있으며, 이는 전체적인 사회 안정에 기여하게 됩니다.
경제적 관점에서 볼 때, 남녀평등은 노동 시장의 효율성을 증가시키고, 경제적 자원의 활용을 최적화합니다. 여성
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