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차별, 비정규직 여성노동자에 대한 차별 등 많은 문제점을 극복하기 위해서는 정부의 대책마련이 시급하다. 그리고 사회구조의 변화도 필요하다. 금융노동조합여성들이 주장하는 대책방안을 사례로 들어 보았다.
[사례 2]
직급별 정년제도
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차별-한국노동시장에서의 차별 기제와 양상. 한양대대학원.
▣ 이향순, 「미국의 고용평등제도에 관한 연구: 적극적 조치를 중심으로」. 서울 한국노동연구원. 1997
▣ 정기원 외, 장애인의 취업실태와 고용의 경제적 효과. 한국보건사회연구
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노동차별
① 사무실직원 - 여자라서 얕보는 것을 느꼈고, 호칭에서도 XX씨가 아니라 XX양이라고 부르는 것, 커피 타는 것을 당연시 생각 하는 것, 이것 때문에 직장에서 여성이 남성과 달리 차별을 당한다고 생각.
② 보험설계사 - 세컨드 시프
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차별과 인권에 대한 개념
1) 장애차별에 관한 개념정의
2) 인권에 관한 개념 정의
2. 장애인 권리 유형
3. 장애 차별
1) 노동시장에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련된 법
(3) 현황과 실태
(4) 사례
2) 교육
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노동당(민노당)의 여성정책
1. 여성노동차별철폐
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정
3. 여성 일자리 창출
1) 청년의무고용제도입
2) 공공부문의 여성채용목표제 확대 실시
4. 보육의 공공성 강화
5. 여성의 정치적 대표성 강화
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단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
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차별에 대한 이해를 높이는 것이 필수적임을 요구한다.
참고 문헌
최영신,
최성규 2005 외국인범죄의 실태와 대책에 관한 연구 p28
김민재, 2007, 외국인 범죄의 실태와 대책 (법무연수원)
정연대, 2007 외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구
권철
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노동연구원(2008), 2008 KLI통계
산업연구원(1998), 21세기를 대비한 산업구조 개편: 지식기반 산업을 중심으로
정보통신부(2002), 2002년도 전기통신에 관한 연차보고서
통계청(2008), 통계로 본 대한민국 60년의 경제, 사회상 변화 자료집
한국정보산업
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노동조합의 대응방안을 모색해 보는 데 의의가 있다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있다고 할 수 있다. 우선 본 연구에서 관련 자료 및 문헌이 부족하였는데, 특히 외국의 대응사례에 대한 자료가 미흡하였다. 또한 노동조합의
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노동시장변화분석 및 전망, 대책수립 등에 대한 연구 및 R&D 투자도 소홀하다. 차별대우 금지 및 시정과 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산
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노동복지 정책 분야에서의 전문가로 성장하며, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하겠습니다. 노동복지 정책을 통해 차별 없는 근로 환경을 조성하고, 지속 가능한 사회를 만들어가는 데에 이바지할 수 있기를 희망합니다. 1.지원 동
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노동 환경 조성 방안을 제시하고 싶습니다. 이 모든 연구는 여성들이 차별과 배제 없이 동등한 권리와 기회를 누릴 수 있는 사회를 구축하는 데 일조한다고 생각합니다. 연구 과정에서는 학제적 접근과 현장 중심의 조사를 병행하며, 정책 제
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노동자 지원 정책의 실효성을 높이고, 이들이 차별없이 존중받으며 살아갈 수 있는 사회를 만들어가는 주체로서 역할을 수행해야 합니다. 이렇듯 사회복지사의 역할은 외국인 노동자들이 새로운 환경 속에서도 안정과 희망을 갖고 삶을 꾸릴
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노동자의 권리를 보호하고 고용의 기회를 확대하는 역할은 의미 있으며, 이러한 사명에 동참하고 싶습니다. 특히 장애인 고용 활성화와 관련된 정책과 프로그램에 기여하고 싶다는 의지가 강합니다. 현재 사회에서 고용 차별과 장애인에 대
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노동연구원에서 어떻게 활용할 것인지 설명하시오.
3. 팀 내에서 협력하거나 갈등을 해결했던 경험을 사례로 들어, 본인의 협업 능력과 문제 해결 능력을 서술하시오.
4. 한국노동연구원의 미션과 가치에 부합하는 본인만의 강점 또는 차별
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