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노동시장에서의 성차별 폐지와 여성고용의 확대 및 평등을 위한 정부의 지원책들은 정책의 이슈를 제기한다는 점에서는 긍정적으로 평가할 만 하지만 성차별적 가부장적 구조와 지배질서에 대한 근원적인 해결책이 되기에는 아직 부족한 수
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여성과 노동. 여성문화사
박승화,한상진(2016). 여성노동문제와 성역할. 한길사
강이수. (2013). 여성주의 연구를 돌아보다: 여성운동, 노동, 가족 연구를 중심으로. 경제와사회
황여정,백병부. (2008). 대졸 청년층의 노동시장 성과 결정요인.
강남
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여성을 차별하는 법령들과 관행이 존재하고 있으며, 여성의 인권보장이 여성만의 권인증진이 아니라 우리 사회를 민주적이고 평등한 사회로 진보시키는 중요한 방법이 된다는 인식이 부족한 실정에 있다.
이 레포트는 남녀평등의 기본원리,
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여성이 진출이 저조한 비전통적 부문에서 활동하는 여성과의 대화와 교류 확대
- 수학과 과학에 대한 여학생의 친화력을 배양하기 위한 교육 프로그램의 운영
참고문헌
▷ 김순홍(1997), 지방행정조직에서의 성차별 현황과 남녀공무원의 태도
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평등도 이루어졌는가에 대해서는 매우 심각한 의문이 제기된다.
현재 우리사회가 직면해 있는 노동현실의 문제점은 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차, 청년 실업자들의 증가, 노동시장의 고령화, 노동시장에서의 여성차별,
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여성장애인 노동에서의 차별과 유형 김효진, “여성장애인 노동과 차별”, 장추련 법제위 여성팀 세미나(2003. 7. 6) 자료 요약
1) 노동시장에서의 차별 (진입 후)
○고용차별
여성장애인은 비장애여성의 역할인 커피심부름. 청소.전화받기등을
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여성화, 노령화 되고 있기 때문이다. 한국사회문제, 90p 참고
이 같은 가족의 형태는 이른 바 선진국에서 공통적으로 나타나고 있는 현상으로 우리 한국 또한 산재되어 있는 남녀차별 문제와 여성 고용문제를 해결하기 위해서는 이데올로기에
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여성연구논집 제 5권> 부산여자대학교 여성문제 연구소.,61-121
한국노동조합 총연맹 중앙연수원 어수봉원장 연구진.(1995) <여성잠재인력 고용확대와 평등제고방안>,서울,정무장관실 정책자료
한국사회사 연구회 (1990) ,<한국사회의 여
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남녀 임금격차를 완화하기 위해 사회와 정부 차원의 노력이 필요한 상황이다.
참고문헌
강주연·김기승(2014). 여성 근로자 분포와 직무에 따른 직종별 남녀 임금격차 분석. 노동경제논집. 37(4). 141-222.
곽현주(2014). 일-가정 전이, 직장 내 성차별
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노동시장에서 성 평등을 실현할 수 있기 위해서는 여성의 세력화가 요구된다.
6. 나의 의견
여성정책이란 무엇인지 정의하기는 쉽지 않다. 일반적으로 말하는 여성정책의 근거 법률이 되는 ‘여성발전기본법’은 제2조에 여성정책을 남녀평
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