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양성평등 실현을 위한 기본 전제조건으로 육아를 확대해야 한다는 입장이다.
여성이 평등노동시장에 참여하려면 출산 후 6개월간 유급 육아휴직을 받을 권리가 있고 임금의 90%가 지급된다.
- 그 후 높은 수준의 임금보전을 지원받아 자녀 1인
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노동시장 복귀 지원
(8) 가족가치관 확립을 위한 학교교육 강화
(9) 아동 안전사고 예방을 위한 사회기반 조성
(10) 지역사회 아동․청소년 보호기능 강화
7. 출산율 회복시 인구구조 변화 및 영향 전망
III. 결론
IV. 참고문헌
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스웨덴에서 추진하고 있는 가족정책은 양성평등과 아동보호라는 두 가지 목적을 달성하기 위해 노력한 흔적이 있다.
-1960~1970년대 초 스웨덴은 노동력 부족으로 어려움을 겪었으며 , 이에 성 평등과 여성의 노동시장 참여에 대한 요구가 증
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양성평등의 추구와 투자를 통해 여성 고용을 확대해왔는데, 여성의 높은 노동시장 참여가 경제성장과 국민소득을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 전반적으로 스웨덴 복지 정책이 소득보장뿐 아니라 생산성 향상에도 기여하고 있는 것이
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노동시장의 인력공급 측면에서 새로운 자원 필요
결과 양성평등적 시각 확산, 여성 노동시장 참여, 국각가 가족 지원하는 복지정책 찾기 시작
방법①명시적이고 포괄적인 가족정책 표방하는 국가 (스웨덴, 노르웨이, 프랑스)
②가족친화적인
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여성 노동의 지원이 제도적으로 부족하여 나타난다고 지적되고 있음을 주지할 필요가 있다.
2. 저 출산 대응 전략의 정책목표와 과제
● 저 출산 대응전략의 기본 방향은 아동양육의 사회적 책임의 확대와 양성평등 환경조성이 되어야 할 것
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수립이전
1) 일본침략기 중국공산당의 여성정책
2) 국공내전기 2. 중국인민공화국 수립 이후
1) 마오쩌둥 시기
2) 개혁개방기
(1) 경제적 지위
(2) 사회적 지위 및 인식의 변화
(3) 정치참여
3. 현재 상황
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성지원을 위해 개발한 프로그램을 남성들에게도 적용하기 시작했다. 또 1970년에는 아동권리에 대한 관심이 증대하면서 아동권리위원회를 만들고 부모의 체벌금지를 비롯한 새로운 입법이 제안되었다. 이처럼 자발적 부모되기, 양성평등,
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여성의 노동시장 참여를 지원하고 이를 위한 보육 및 돌봄 관련 복지 확대에 초점을 맞추고 있다. 급격한 출산율 감소는 여성의 노동시장 참여와 관계가 있으며 실효성 있는 가족친화적 정책을 필요로 하고 있다. 그러나 여전히 이를 위한 재
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평등하고 민주적인 가족공동체의 형성, 발전
*가족구성원의 삶의 질 향상
*국민의 행복한 가정생활의 추구
*가정복지의 증진
*평등하고 민주적인 가족공동체의 형성발전
*가족구성원의 삶의 질 향상
양성평등 및 민주적인 가족공동체의 형성
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