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양성평등, 아동권리 실현. 이 세 가지를 위한 국가의 지원이 오늘날 스웨덴 가족정책의 핵심을 차지한다. 그 결과 스웨덴 합계출산율(여성 한 명이 평생 낳을 수 있는 평균 자녀수)는 인구 수준 유지가 가능한 2.0명 안팎에 머무르게 되었다.
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양성평등적 가족관이 혼재되어 있어 정책의 일관성을 알기가 어렵다. 이는 가족관련법과 사회보장과 사회복지서비스 법에서도 공히 발견되는 현상이다.
둘째, 가족정책의 대상이 보편적이고 가족친화적으로 선정되었다기보다 선별적 대상
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여성의 경제활동 참여가 일상화되고 있는 현실에서 “남성생계부양자/여성가정주부”의 성별분업을 전제로 한 케인지언 복지국가 모형은 더 이상 현실적 정합성을 가질 수 없게 되었다. 새롭게 제기되고 있는 복지정책은 양성평등적인 가치
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여성의 경제활동 참여가 일상화되고 있는 현실에서 “남성생계부양자/여성가정주부”의 성별분업을 전제로 한 케인지언 복지국가 모형은 더 이상 현실적 정합성을 가질 수 없게 되었다. 새롭게 제기되고 있는 복지정책은 양성평등적인 가치
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여성들의 교육수준향상은 여성들로 하여금 양성평등적인 사고와 직업적 능력 개발을 중시하게 만들었지만 노동시장이나 가족은 이들의 변화된 태도나 가치관을 수용할 만큼 준비되어 있지 않음을 알 수 있다.
자녀 출산 및 양육과 관련하여
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남녀차별과 남녀유별, 서울여자대학교여성연구소 Ⅰ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회
1. 개관
2. 남녀차별개선위원회의 구성
3. 남녀차별개선위원회의 사건처리절차
Ⅱ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위
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양성평등 국가로 인정받고 있다는 점은 분명 부러움의 대상이다. 기혼 여성이 출산 후에도 사회적 제약 없이 노동시장에 참가할 수 있는 것은 스웨덴 정부가 노동시장의 활성화를 위해 가정 내에서의 역할 분담까지 고려한 적극적인 복지정
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노동시장 내 불확실성이 증대되면서 여성들의 취업을 비롯한 다양한 사회참여욕구가 크게 증가하고 있다. 또한 기업체의 근무형태가 주5일 근무제로 바뀜에 따라 근로시간이 단축되고, 그에 따른 격주 5일 수업제의 도입을 통한 여가시간을
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여성계의 지속적 노력으로 가부장적·성차별적 가족 규범의 대표라고 할 수 있는 호주제가 폐지되었을 뿐 아니라 동성동본금혼 폐지, 친양자 제도 도입, 이혼 및 상속법에서의 개선 등을 이끌어냈다. 가족법의 변화의 흐름은 국가가 가족보다
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노동이 시대적 변화로 인하여 공백이 생기자 정부가 가족 유지를 위한 공적 서비스를 제공하게 된 것이다.이처럼 정책에 반영된 가족의 변화는 개인의 해방과 가족 다양성의 증진, 가족 고유의 사회자본의 소실, 공동체성 약화 등의 다양한
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