|
models. 1.변화하는 사회보장과 여성일자리
2.적극적 노동시장정책과 경과적 일자리
3.사회투자국가의 진로 모색
4.경과적 과정에 대한 제고
5.사회적기업 육성을 위한 과제
6.여성인력개발센터의 사회적기업 모델 제안
<참고문헌>
|
|
|
여성의 경력 단절을 위한 일자리 지원 서비스를 할 수 있다. 하지만 임신한 근로자와 자녀의 자연적인 건강 이상에 따라 반드시 필요한 휴가를 사용하기 위해서는 노동법에서 근로자의 모성보호와 일·가정 양립을 위한 법률을 규정하여 정당
|
|
|
여성 근로자 복지의 과제
(1) 여성 근로자의 산업복지 혜택
노동시장에서의 성불평등에 대한 연구는 여성의 임금이 남성의 임금보다 더 낮다는 측면에 주로 주목해 왔다. 그러나 부가급여와 같은 산업복지에서도 성불평등이 엄연히 존재하는
|
|
|
평등 철학을 배경으로 하여 정책이 설계되어야 하며 그렇지 않을 경우 특히 여성에게 그 일이 부과될 위험성을 높일 수 있다. 페미니스트들에게서는 노동시장에서 유급노동에서 성평등을 말하는 것과 같이 가족 내 돌봄 노동도 가족 내 성평
|
|
|
할 점
III.개정이 필요한 법률안
1.낙태죄와 인공임신중절
2.사회보장법
1) 국민연금법
2) 국민건강보험법
IV.설문자료를 통해 본 양성평등
V.결론
|
|
|
여성정책
2. 행복한 가족을 위해 가장 필요한 정책
3. 여성 할당제 실시
4. 여성인적 자원개발의 목적
1) 변화하는 사회보장과 여성일자리
2) 적극적 노동시장정책과 경과적 일자리
3) 사회투자국가의 진로 모색
4. 여성인적 자원개발의
|
|
|
양성성에 대한 가치관 정립을 통해 성차별 문제를 해결해 나갈 수 있다. 직장에서는 남성 중심의 제도와 관행을 가진 직장문화를 여성의 고용승진기회평등과 여성의 능력과 역할에 대한 편견을 변화시키고 개선해 나감으로서 성차별 문제를
|
|
|
여성으로 양육할 것을 제안한다(실제로 여성들이 성희롱을 당하고도 쉽사리 말을 못하는 것은 여성 특유의 관계지향적인 성향에 상당부분 기인한다).
3. 개인적 차원
성희롱이 발생한 후, 피해자와 피해자의 학부모가 세워야 할 대책(피해자
|
|
|
여성의 시장노동참여를 지원하는
제도적 장치를 보완함으로써 남성의 과도한 시장노동과 여성의 과도한 돌봄노동이라는
역할불균형이 시정되어야 한다.
이러한 대책으로 마련되어야 할 정책으로 제안하는 것은 먼저 가사 및 간병 및 수발지
|
|
|
여성 빈곤의 실태 : 여성가구주 가구를 중심으로 ----------10 1) 여성가구주의 소득계층별 분포 및 구성 2) 여성 한부모가구, 여성노인, 여성장애인 4. 빈곤여성의 정책 및 서비스 현황 및 문제점----------101) 국민기초생활보장제도의 현황
|
|
메뉴펼치기
