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여성과 특정 장애인들의 병역 의무 이행을 통한 평등한 국가적 의무 수행 체제의 완성을 위한 노력.
1) 1999년, 헌법재판소의 군가산점 제도 폐지 결정과 관련한 오류 고찰.
(1) 군가산점제도의 정의, 세부적 법적 내용 고찰.
(2) 군가산점제도
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차별에 대해 저항하고 문제를 드러냄으로써 평등한 권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
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차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어
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여성 인력에 대한 관점과 활용 방식
3. 대체 인력과 사용 관행의 문제
4. 육아의 문제
Ⅴ. 모성보호제도의 현황
Ⅵ. 모성보호제도의 문제점
1. 산전후휴가자 및 육아휴직자 분포
2. 산전후휴가자 실태 및 요구분석
Ⅶ. 모성보호제도의
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여성을 위한 정책수립이 하루 빨리 이뤄져야 하겠다고 생각했다.
◈ 참 고 문 헌 ◈
※ 전문직 맞벌이 부부의 권력구조와 가사분담 / 이명신, 사회과학연구 제 19집 제 1호 (2001)
※ 맞벌이 가정에서 남편의 가사노동참여실태 / 송혜림, 생활과
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여성의 사회진출이 증가하면서 생긴 가족형태의 하나로서 가족의 경제적 필요성과 기혼 여성의 성취욕구가 향상됨에 따라 맞벌이 부부는 계속적으로 증가할 것으로 보인다.
맞벌이가족이 당면한 문제는 자녀양육, 가사노동, 가족관계, 직업
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여성의 사회진출이 증가하면서 생긴 가족형태의 하나로서 가족의 경제적 필요성과 기혼 여성의 성취욕구가 향상됨에 따라 맞벌이 부부는 계속적으로 증가할 것으로 보인다.
맞벌이가족이 당면한 문제는 자녀양육, 가사노동, 가족관계, 직업
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노동도 공적인 영역에서의 노동과 동등한 가치를 갖는 이상, 여성이 공적 노동을 분담하는 것처럼 남성 또한 가사노동을 공식적으로 인정해야 한다. 한편, 국가는 성별 분업에 기반을 둔 경제와 사회구조 및 법제를 변혁시키고 남녀가 공동으
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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 유리천장은 여성이 관리직으로 진출하는 과정에서 능력만 갖추고 있으면 모두에게 평등한 것처럼 겉으로는 양성평등이 이루어진 것처럼 보이지만 실상은 그렇지 않
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여성의 노동시장(여성노동시장) 진출 요인
1. 일반적 요인
2. 중요 요인
Ⅲ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력
Ⅳ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고용현황
1. 고용기회의 불평등이다
2. 차별적 저임금이다
3. 승진, 퇴직에서의
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