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노동시장에서 취약 근로자들인 여성들을 비정규직화하는 결과를 낳았다.
그리고 근로여성 관련 법제는 전체적으로 볼 때 50년 동안 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을
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여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차
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노동’ - 이반 일리치, 사월의책, 2015.
6. 노동문제가 사회문제로서 중요한 이유와 부분의 구체적인 사례
1) 여성노동 문제 - ‘탈연애선언’부터 ‘성차별 노동’ 고민까지, 같이 하실래요?
2) 김용균법 (산업안전보건법) - 안전보건공단의
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남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률/(20220519,18178,20210518)/제1조
류정원(1995). 한국노동시장에서의 여성차별화와 성별 임금격차에 관한 연구. 석사학위논문. 대구대학교 대학원
신경수(2002). 노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임
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여성 병역의 의무화를 제안하여 최근 이슈화 되었으며, 2013년 6월 여성 징병제 법안이 전체 95명의 의원 중 5명의 반대와 90명의 압도적인 찬성으로 통과되었다. 노르웨이에서는 양성 평등 실현을 위하여 여성 징병 실시에 대한 논의가 오래전
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여성노동자의 비정규직화 현상을 막을 수 없다. 아울러 전통적인 성역할체계를 깨고 사회와 가정생활에 남성과 여성이 함께 책임지는 성(性)통합적인 생활문화를 확산시키는 노력이 필요하다.
여섯째, 성차별적인 노동시장을 개선해야 한다
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노동과 빈곤
II. 빈곤의 원인과 분석자료
1. 여성빈곤의 원인
2. 분석자료와 대상
III. 빈곤노동자와 노동시장
1. 빈곤노동자의 구성과 상태
2. 빈곤의 여성화
3. 고용과 근로조건
IV. 분절구조와 소득 결정
V. 결론: 빈곤대책의 재고
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현황과 문제점
○ 장재철·김범식·이지훈·최호상(2004), 심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443호
○ 재정경제부(2006), 양극화 해소방안
○ 초의수(1995), 부산지역 성별 노동시장구조와 여성노동의 특징, 부산여대 여성문제연구소 Ⅰ.
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여성들 : 한국 근대 여성사 - 서울대학교 여성연구소, 한울아카데미, 2013
현대사회와 여성복지 - 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 I. 한국사회에서 여성차별과 불평등의 현실
1. 낮은
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여성 승진을 위한 현 정책의 문제점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․‥3
(4) 현 정책을 뒷받침 하는 남녀 1인 선발 제도 도입 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
나. 기본임금을 보장받지 못하는 여성들
(1) 전문직 여성
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