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차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화적
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여성에 대한 우선해고와 계약직으로의 재고용은 위법한 차별로 규정되게 된다.
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
모성보호의 주 수혜자를 여성으로 할 경우 성별분업이데올로기를 강화, 기존의 가정, 시장 영역에서의 성차별을
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노동시장에서의 여성의 지위 현황
5. 가부장적 이데올로기가 여성의 지위에 미치는 악영향에 대한 해결 방안
1) 가부장적 이데올로기에 대한 여성자신들의 문제의식
2) 남녀평등법에 대한 적극적인 활용
4) 법적ㆍ제도적 문제
5) 현행
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노동의 담당자로서도 경제활동에 참여하여 왔다.
여성들의 경제활동참가는 단순히 국부증대라는 생산에 공헌으로 만 그치는 것이 아니다. 노동자로서 생산에 참여하면서 동시에 노동시장에서의 노사관계라는 질서의 형성자 내지 창조자로
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노동시장과 자본
4) 성 불평등
3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 영향
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
1) 고용정책의 활성화
2) 취업 프로그램
3) 여성기관
4) 여성
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여성의 노동시장 참여로 인해 오늘날 가족정책의 목표는 양성평등 추구로서 사용되고 있다. 이는 경제적 부분의 여성 인력의 노동시장 참여율 증가와 사회적 부분의 여성의 교육수준의 변화, 가치관 변화 등에 따라 남녀평등의 변화를 요구
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노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국여성단체연합 http://www.women21.or.kr/news
PayDay http://www.payday.co.kr/servlets/PaydayNotice?CMD=list2&type=7&pageNumber=1
전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」 2002. 김주일(한국기술교육대학교), [고
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노동시장의 각종 남녀차별이 근원적으로 근절될 수 있는 정책을 수립, 시행
- 지식기반경제에 신축적으로 대응하는 여성인적자원개발 체제 구축
- 국가전략분야의 여성이적자원 개발 및 활용 촉진
- 직장내 성희롱 근절 등과 같은 남녀 평등
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여성지위 확보방안\', 95 남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
김재원. \'여성 취업활성화를 위한 영유아 보육비용의 보조방안\', 95남녀고용 평 등의 달 행사결과보고서.
신용하 장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사.
한국가족
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여성을 ‘최소화 되어야 할 비용’으로 여겨져 왔다. 그리고 여성의 고용문제는 항상 경쟁력 강화의 한 수단으로 여겨져 왔다. 정부는 이러한 여성노동관을 바꾸고 여성의 평생평등노동권을 위한 강한 정책의지를 가져야 할 것이다.
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