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외1인 (2001), 「한국 여성 노동의 이해」, 『여성과 일』, (서울; 동녘)
손승영 외5인(1999), 『여성의 일과 삶의 질』, (서울; 미래인력연구센터) 서론
본론-남여고용평등법과 목적,적용
결론-남녀고용평등법의 지향점과 개선방향
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평균 10-15%부담 Ⅰ. 여성복지정책의 배경
Ⅱ. 한국과 스웨덴의 모성보호 현황 비교
1. 생리휴가
2. 임신 및 출산 관련 수당
3. 출산휴가
4. 육아휴직제
5. 보육시설
Ⅲ. 모성보호 확대․정착을 위한 대안
Ⅳ. 결론
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여성성
5. 여성성에 대한 전통적 신념체계의 분석
1) 여성다움에 대한 정의
2) 성역할에 대한 정의
3) 부계적 성원권(membership)에 대한 정의
6. 여성성에 대한 전통적 신념체계의 파생물로서의 여성차별의 현실
1) 가족과 노동시장에서
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현황
1) 빈곤가족의 현황
2) 빈곤가족을 위한 사회복지정책 및 서비스 현황
① 국민기초생활보장에 의한 빈곤가족 지원
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양성평등교육, 직장내성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
1-4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
- 남녀고용평등법 시행령의 적용예외조항을 삭제하여 모든 노동자들이 남
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여성연구소. 젠더와 사회. 동녘.
정희진(2015). 언어가 성별을 만든다, 여성혐오가 어쨌다구?. 현실문화.
정희진(2015). 남성 혐오’는 가능한가-여성주의와 양성평등. 인물과 사상.
손희정(2015). 혐오의 시대-2015년, 혐오는 어떻게 문제적 정동이
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여성의 고용상태 변화와 결정요인에 관한 연구 : 생애주기별 분석』, 이화여자대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 역할
2. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인
1) 기회의 불평등
2) 가치적 차
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여성의 노동시장 참여로 인해 오늘날 가족정책의 목표는 양성평등 추구로서 사용되고 있다. 이는 경제적 부분의 여성 인력의 노동시장 참여율 증가와 사회적 부분의 여성의 교육수준의 변화, 가치관 변화 등에 따라 남녀평등의 변화를 요구
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노동시장에서의 불평등이 지속적으로 고착되는 결과를 낳고 있다.
3. 여성의 노동권 보장을 위한 방안
여성 노동권 보호를 위한 법적 장치는 단순히 존재하는 것만으로는 충분하지 않다. 실제로 노동시장 내에서 성별에 따른 차별이 발생하는
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노동시장의 관행의 잘못으로 인한 낭비와 비효율의 경우 (여성노동의 경우, 교육기회는 평등적이 되었으나 고용차별관행은 아직 여전하여 여성고학력자의 취업률저조 등) (4) 각종 제도의 잘못 등으로 나타나는 낭비의 경우(예컨대 학벌주의
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