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평등, 제도적 평등은 형식적인 것에 지나지 않는다. 실질적인 양성평등이 이루어지려면 일과 가정이 양립할 수 있도록 가족의 재생산기능이 최대한 사회화되어야 한다.
한국 사회에는 여전히 사회 각 영역에 여성 차별적 관습이 뿌리 깊게 박
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양성평등을 위해서 제도가 뒷받침되어 있어도 인식의 개선이 없다면 실효성이 없어지고 말 것이다. 첫째, 성차별적 노동시장문제이다.
둘째, 여성편모가족의 증가문제이다.
셋째, 가계소득의 불평등한 지배권이다.
넷째, 성별 분업
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여성노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 한다. 그리고 생리휴가의 개선방향은 남녀 공통의 유급건강휴가로 개선되
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여성의 삶의 질 향상이 바로 인류의 밝은 미래를 약속해 주리라 믿어 마지않는다.
참고문헌
국회여성특별위원회(1999).「모성보호정책 : 근로여성의 모성보호관련법 중심으로」. 국회여성특위 정책자료집
노동부, 「모성보호비용의 사회적
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여성의 경제활동 지속보장의 성평등한 노동환경 구축
-여성의 경제활동참가율이 지속적으로 높아짐에 따라 노동시장에서 임금과 고용형태별 등의 성차별이 해소되고 출산과 육아 시에도 여성이 남성과 동등하게 생애 주기 내에서의 경력단
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2) 노동부: 가족친화정책사업전달체계
3) 가족친화경영: 일 가정이 조화될 수 있도록 지원하는 경영 방식
4) 가족친화정책의 요구도
5) 가족친화정책의 현 수준 평가
6) 가족친화기업 사례 및 효과
7) 가족친화경영의 효과
3. 결론
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가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지
1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책
2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책
3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책
4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성들이 내수시장으로 흘러 들어왔다. 그러자 기지촌의 성산업은 가난한 동남아시아 젊은 여성들과 패망한 구소련의 젊은 러시아 여성들로 채워졌다. 여성부의 출범과 양성평등을 지향하는 사회 분위기, 여성단체들의 응집된 힘과 실천에
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여성빈곤의 실태와 원인
1) 가족과 여성의 빈곤
2) 노동시장과 여성의 빈곤
3) 복지제도와 여성의 빈곤
4) 소득과 여성의 빈곤
5) 장애와 여성의 빈곤
3. 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안
1) 남성부양자 모델에서 양성평등
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여성이 진입할 수 있는 직종이 점점 더 좁아지는 현실에서, 경비직처럼 중년이나 고령자이지만 남성만 할 수 있다는 성차별적 이데올로기는 중년여성 또는 여성노인의 노동 시장 진출을 더욱더 어렵게 만들고 있다.
3. 느낀점 및 시사점
첫째,
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