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여성 근로자의 17.6%를 차지했으며, 이들 비정규직여성 노동자의 78.5%가 소득이 80만원 이하였다. 이처럼 자신의 노력에도 불구하고 좋지 않은 직장과 낮은 수입을 생각하게 된다.
둘째, 직장 남녀의 차별이 심각하다(32.0%). 여성은 여성이라는
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여성의 노동참여 인식 전환기
3) 3단계: 여성노동력의 팽창기
4) 4단계: 여성노동력의 질적 변환기
Ⅲ. 우리나라 맞벌이가족의 문제점과 대책방안
1. 맞벌이가족의 현황
1) 여성의 경제
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노동시장에서의 단절이 극심하고, 노동시장에서의 단절 이후 여성들은 대부분 비정규직이 되고 있다는 것이다.
따라서 임신출산육아의 사회적 해결이 되지 않는 한, 여성의 비정규직화와 노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 계
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노동시장 참여의 정도이다. 여성의 노동시장 참여는 자원의 분배과정에의 참여인 동시에 남성과 여성의 계층화에 변화를 가할 수 있는 추동력이기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험
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여성의 권리로 후자는 남녀노동자 모두의 권리로 개념화 할 수 있다.
양육권을 여성에게 전담하는 사회구조는 노동시장에서의 여성차별을 가져오고, 노동시장에서의 여성차별로 인해 고학력 여성이나 기혼여성의 취업이 기대하는 만큼 이루
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양성이 평생 동안 평등하게 살 수 있는 세상을 전망하면서, 이를 방해하는 문제점을 발견하고, 적절한 대안을 모색해야 할 것이다. 그리고 노동을 하는 여성, 빈곤한 여성, 장애를 가진 여성, 일반 여성 모두 남성과 마찬가지로 평등한 위치에
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여성평화운동 전개
- 1980년대와 90년대의 성과 :
1) 여성관련 여러 법률의 제정 성과(가족법의 개정, 남녀고용평등법제정 개정
영유아보육법, 성폭력특별법, 일제하일본군 위안부 생활안정지원법, 가정 폭력방지법, 여성발전기본법, 남녀차별
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여성의 경제활동 지속보장의 성평등한 노동환경 구축
-여성의 경제활동참가율이 지속적으로 높아짐에 따라 노동시장에서 임금과 고용형태별 등의 성차별이 해소되고 출산과 육아 시에도 여성이 남성과 동등하게 생애 주기 내에서의 경력단
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영향을 미치는 요인
1) 사회적 지원
2) 개인특성
3) 근로특성
4. 정부의 일과 가정의 양립 정책
1) 임신·출산기 지원
2) 영·유아기 지원
3) 전 연령대 지원
5. 우리나라 일-가정 양립 현황
6. 일-가정 양립 활성화 방안
참고자료
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노동력 구성요소의 변화
(1) 여성 노동력의 급속한 진출
(2) 생산가능인구의 중·고령화
(3) 고학력 노동력의 급속한 증가
(4) 서비스업의 고용증가
(5) 인력난과 외국인 근로자
4) 고용형태의 다양화
5) 인적자원관리환경의 변화
(1) 기술의
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