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평등권의 침해
(2) 적용심사척도
(3) 위헌여부 검토
2. 군필자 가산점 제도의 찬성론
(1) 징집대상을 남성으로 제한한 병역법의 평등권침해문제의 검토
(2) 가산점제도 합헌성에 대한 논의
(3) 가산점제도의 차별의 대상
(4) 정당한 차별사유 존재
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여성정책의 실태
2. 여성복지 관련 신문기사
1) 여성의 성폭력 문제에 대한 사례
2) 여성의 경제활동 문제에 대한 사례
3) 여성의 가정폭력 문제에 대한 사례
4) 여성 노인 문제에 대한 사례
5) 여성 고용차별 문제에 대한 사례
3. 여성관
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양성평등에 관한 담론은 남성이라는 기준에 여성이 도달할 수 있는가라는 잘못된 방식으로 제기되어왔다. 예를 들어 출산휴가가 필요한 여성이 직장에서 불평등을 경험하는 것은 지금까지 노동시장에서 노동자는 출산휴가가 필요 없는 인간
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평등하고 미래지향적인 모습으로 바꾸는 구조적 전환이 모두 필요하다. 남녀불평등의 극복은 가장 인간다운 사회를 실현하려는 과정이며 따라서 여성과 남성이 함께 노력할 때 비로소 성취될 수 있는 것이다. 1. 성과 성차별
2. 여성과
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노동과 동일임금법
Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소
Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황
1. 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선
1) 남녀근로자의 임금변화 추이
2) 남녀근로자의 연령별 임금곡선
3) 남녀근로자의 임금 구성항목
2. 남녀근
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여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위한 해결책
1) 일-가정 양립
2) 성역할 사회화
3) 유연 근무제
4) 양성평등의식
5) 가족 가치관의 변화
6) 적극적 평등실현조치
5. 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등
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여성복지론, 창지사, 2018
최선화, 오영란 저, 여성복지론, 공동체, 2018
송다영, 김미주, 최희경 외 1명, 새로 쓰는 여성복지론(쟁점과 실천), 양서원, 2015
경향비즈 홈페이지
이시균, 윤문희 저, 성별 고용차별의 변화에 관한 실증연구, 한국여성
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차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
5. ‘최고임금제’ 공약의 한계점 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창출
4) 노동시장구조
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차별하는 국민연금’ 보도자료)
http://blog.naver.com/ddangnary?Redirect=Log&logNo=20064611027
: 법무법인위너스(이혼관련 법률상식) 블로그 (재산분할청구권)
「21세기에 만나는 여성의 삶」본문 中 (1) 가사노동 시간(2002)- 84페이지 김태현 성신여자대학교
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노동시장의 변화
3)시대적?정책적 변화
(2)현황
II.본론
1.비정규직의 유형 및 현황
(1)유형
(2)인적자본 특성에 따른 고용유형의 결정
2.비정규직 관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관
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