|
여성 고용을 가로막고 있던 차별을 제거하고 여성에게 적극적으로 고용의 기회를 열어 주는 적극적 평등조치는 특히 고등교육을 받은 고급여성인력을 노동시장으로 끌어내는 효과를 가져올 것이다. 정보화 사회에서 노동 수요는 지식산업과
|
|
|
평등을 위해 필사적인 노력을 해야 한다. 이른바 여성들은 저임금과 차별임금, 시간제 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장에서
|
|
|
여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리감독할 수 있는 제도장치를 마련해야 한다. 또한, 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로서, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입해
|
|
|
양성 증가와 이중적 함의 2008 김혜영
가족유형에 따른 생황실태 2010 변회순
가족복지론-현대사회의 가족 2009 김연옥
현대 사회학 2011 앤서니 기든스
새로 보는 결혼과 가족 2009 김정옥
성공적인 결혼을 위한 21강 이야기 2007 박호강,박충선,정영
|
|
|
노동자의 비중이 증가하고 있다. 고연령층 취업에 대한 규제 또한 복지부담을 가중시키는 요인으로 부각되고 있다. 노동력 자체가 고령화되고 있으며, 값싸고 젊은 노동력을 충원할 수 있는 조건이 훨씬 제약되었다. 분명한 것은, 노동시장
|
|
|
평등과 기회를 보장하는 제도가 강화될 때 빈곤은 줄어들 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 사회복지학개론 1강에서 6강 중 본인이 생각하기에 가장 인상적인 장면이나 주제를 선정, 2. ‘게을러서 가난할까 가난해서 게으를까’라는
|
|
|
양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 급여의 유형별 비교
I. 현금급여
1. 현금급여의 장점
2. 현금급여의 문제점
II. 현물급여(물질적 재화와 서비스)
1. 현물급여
|
|
|
여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로, 노동시장의 차별을 국가의 적극적인 개입을 통해 남녀 간의 공정한 경쟁을 유도하는 것이다. 특히 여성이 저임금 기업군과 남성보조적 직종이나 저임금
|
|
|
양성평등 한 자녀양육 문화 확립과 여성의 생애주기에 따른 노동시장 내 성차별구조 개선, 결혼여부에 관계없이 출산할 수 있는 권리를 보장해주는 제도적 개선과 함께 원치 않는 임신을 예방할 수 있는 실질적인 성교육과 피임법의 확산 등
|
|
|
여성의 진로지도와 직업의식의 강화, 여성의 직업능력개발은 일자리 창출과 관련 있다고 보아진다. 그리고 남녀의 평등한 기회보장, 근로여성의 모성보호, 일과 가정의 양립 지원, 여성 친화적 조세 제도의 도입은 고용차별 금지로 관련지을
|
|
메뉴펼치기
