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현황
-국민연금 가입자는 지속적으로 증가하고 있지만 남성가입자에 비해 매우 낮은 수준이고 경제활동인구 대비 국민연금여성가입자 현황을 살펴보면 2001년의 경우 22.66%에 불과. I. 노동시장에서의 성 분담 (Gender Division of Labor)
II. 국
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여성노동자의 권리는 \'모성권\'으로, 양육과 보살핌을 위한 권리는 \'양육권\'으로 구분될 수 있으며, 전자는 여성의 권리로, 후자는 남녀노동자 모두의 권리로 개념화될 수 있다. 개별가족 내에서 양육의 책임을 부모가 평등하게 분담하려는
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여성이 모두 양육에 동등하게 참여하고, 그 과정이 사회적으로 지지받는 분위기를 형성하는 것이 무엇보다 중요하다.
따라서 우리나라는 제도적 개선뿐만 아니라 사회 전반의 가치와 문화, 기업 관행을 바꾸기 위한 다각적인 노력을 병행해
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노동 등 노동시장 에서의 성별 때문이라고 볼 수 있다. 즉 여성들은 보다 나은 수입을 위해 3차 산업, 성산업에 유인된다고 볼 수 있는데 이는 여성에게 보 다 많은 취업기회를 개방하고 노동시장에서의 여성차별을 철폐함으로써 개선될 수 있
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노동 등 노동시장 에서의 성별 때문이라고 볼 수 있다. 즉 여성들은 보다 나은 수입을 위해 3차 산업, 성산업에 유인된다고 볼 수 있는데 이는 여성에게 보 다 많은 취업기회를 개방하고 노동시장에서의 여성차별을 철폐함으로써 개선될 수 있
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평등 가치관의 정립
5. 공교육의 확대를 통한 교육비 부담 경감
Ⅱ. 안정적인 고령사회를 위한 대응방안
1. 소득보장
2. 의료보장
3. 노후생활 기반조성
4. 경제활동 참여 여건조성
Ⅲ. 경제안정을 위한 사회적 대응
1. 여성의 경제활
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평등, 연대의 원리다.
진정한 자유는 평등으로 보장받을 수 있고, 자유롭지 못하면 평등할 수도 없다. 자유와 평등을 오래도록 유지하기 위해서는 사회 구성원 사이의 연대가 무엇보다 소중하다. 민주주의는 이 모든 것을 떠받치는 든든한 기
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차별을 완화한다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 상용직 노동자와 동등한 권리를 부여하며 사측으로 하여금 해고 절차상에서 정규직과 동일한 수순을 거치도록 규제한다. 또한 비교 가능한(유사한) 상용직근로자를 기준으로‘시
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남녀차별을 막고 고용에서 신체적 용모에 대한 조항을 근거 없이 두지 못하도록 제한을 가하고 있다. 앞으로는 선발검사를 사용하는 기업들도 고용에 대한 법률적인 규제에 대비하여 검사의 타당성과 선발절차의 타당성을 공식적으로 입증
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지리학
문화연구와 복지국가
여성과 복지국가
인종차별주의와 복지국가
장애와 복지국가
성적 성향과 복지국가
결론
7. 결론
포스트모던의 딜레마
사회적 욕구와 보편적 정의
‘초라하고 여윈’ 복지국가를 향하여?
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