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노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성적 불평등의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되
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여성차별의 뿌리는 깊다. 서양에서는 아리스토텔레스, 쇼펜하우어 등 수많은 학자들이 여성이 불완전한 존재임을 설명하려 애썼고, 동양 또한 음양설 등을 근거로 여성을 비하하는 데 거리낌 없었다．남녀의 육체적 차이를 긍정적으로 인정
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차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)
4) 동일 노동 차별 임금
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황
Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주
Ⅵ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
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평등 문제를 해결해나가기 위해 노력하는 것은 더 나은 사회를 만들기 위한 중요한 노력이 될 수 있을 것이라고 생각된다.
4. 참고문헌
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
김혜진. \"스포츠 노동시장과 젠더 불평등의
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여성노동의 감정노동 상품화
제5장 대공장 노동조합의 불평등구조: ‘비정규 여성노동’의 배제
제6장 한국 보건의료노동 영역의 여성배제와 성차별구조
제7장 여성실업의 일상화와 여성의 삶
제8장 직장내 성회롱에 대한 대응과 쟁점
제
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(flexible work pattern)
14. 맞벌이가족 지원서비스 개선을 위한 제안
1) 서비스의 양적 확대 및 질의 향상
2) 서비스 이용에 있어 직종간 격차 감소
3) 맞벌이 부인의 욕구를 반영하는 차별화된 서비스의 필요성
Ⅲ 결론
참고문헌
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여성 리더의 특징과 역량 및 지원책에 관한 탐색적 연구 - Focus Group Interview를 중심으로, 한국여성학회 2003 학술대회 발표문
이영애 외 10명(2001) 밀레니엄의성정치학, 법지사
이영자(2003) 신자유주의 노동시장과 여성의 노동자성, 한국여성학회
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현황에 대한 여성장애인의 인식과 성인지적 관점에서 본 욕구
4. 여성장애인의 취업 및 고용 실태
여성장애인은 경제활동과 관련해서 장애와 여성이라는 이중적 차별의 대상이라는 특성으로 인해 노동시장에의 유입 자체가 장애남성, 비장애
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여성연구
김선욱(1996), 21세기의 여성과 여성정책, 서울 : 박영률 출판사
권영자(1996), 한국의 여성정책의 특성, 한국행정논집
권영자(1986), 한국가정과 여성복지 , 여성연구, 한국여성개발원
박진경(1996), 지방정부의 여성정책 현황과 과제: 서울
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여성문제를 다루는 기구들이 생성, 확대되기 시작하였다. 1987년 제정된 남녀고용평등법은 지방노동행정기관에 근로자, 사용자, 공익대표로 구성된 고용평등위원회의 설치를 의무화시켰고, 김대중 정부가 들어서면서 남녀차별행위와 성희롱
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