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여성정책의 정체성과 영역에 대하여 혼선이 일어나는 것은 여성정책을 전통적인 복지적 관점에서 접근하느냐 아니면 여권론적 관점에서 접근하느냐에 따라 정책의 대상영역이 다르기 때문에 제기되는 문제가 첫 번째 원인이라고 할 수 있고
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문제가 발생하는데 여성부의 경우도 같은 문제를 안게 될 것이다. 또한 증가하는 여성관련업무처리를 위한 기구의 확대개편과 전문인력의 확보도 중요한 과제이다.
5. 정책대상의 확대와 홍보
요보호여성의 보호와 복지증진에서부터 시작한
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법률에 규정된 임의규정과 노력의무 규정들을 강제규정으로 바꾸도록 해야 하고, 여성복지 예산확보를 위한 전국적 규모의 운동과 공청회 등을 개최하는 등의 적극적 노력이 필요하다.
(4) 여성복지서비스 전달체계
현재 정부차원에서 이루
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여성복지서비스 대상을 일부 확대한 특징을 보인다. 그동안 관심의 사각지대에 있던 여성장애인과 여성농민, 가정폭력피해 여성 그리고 여성노인 및 이들을 돌보는 여성에 대한 서비스의 시행이 그것이다. 그리고 여성복지서비스 정책이 이
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여성복지제도의 확충이다. 현재의 복지체계에서 소외되어 있는 여성, 현 복지체제로는 적절한 서비스를 받을 수 없는 여성들을 위한 여성복지제도가 마련되어야 한다. 즉 성폭력 피해여성, 남편이나 동거 남성으로 부터의 학대에 시달리는
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여성차별철폐협약과 한국 여성의 지위향상-협약비준과 이행과정에 대한 인식도 조사를 중심으로", 한국여성단체연합 대안사회정책연구소, 『UN 여성차별철폐협약 20년과 한국여성운동의 과제』, pp 5-89.
김선욱(2000), "법을 통해서 본 여성복지
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여성복지정책의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 대상
(1) 저소득층 모자가정
(2) 가정폭력 및 성폭력 피해여성
(3) 미혼모
(4) 윤락여성
2. 급여
3. 전달체계
(1) 공공 전달체계
(2) 민간 전달체계
4. 현 아동복지정책의 현황과 문제점
Ⅲ. 결론
1. 우
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법은 남성들이 시간제 일에 뛰어들기를 촉구하며 여성과 남성에게 평등한 기회를 부여하고 가사일과 직장 사이의 화합을 꾀한다.
Ⅴ.여성복지 정책의 문제점 및 한계
1. 요보호여성 중심의 잔여적 서비스 형태를 띤다.
(대상이 획일적이고 서
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여성 전문인력 양성이다. 1차 계획의 전략 3(여성의 경쟁력 제고를 위한 교육체계 확립)의 정책과제 8(여성 전문인력의 적극적 양성)의 컨셉이 전문 인력 대상별로 분화되었다. 특히 여성과학 기술인육성및지원에관한법률4제정에 따라 여학생
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여성정책 발전을 가져올 기본 틀이 만들어졌다.
여성과 관련된 법으로는 영유아보육법, 모자복지법, 남녀고용평등법, 근로기준법 외에 사회보장법으로 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 등이 있다.
4. 여성복 전달체계
①교육에서의 남녀
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