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평등이란 무엇인가?
조건의 평등은 여성이 남성과 같이 동일한 여건을 갖추고 출발점을 같이 할수 있도록 보장하려는 평등의 해석이다. 어쩌보면 실질적평등의 여성학 내에서의 또다른 모습일수 있다. 즉 우리사회에 존재하는 차별적 문화와
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것이 보편적 입법기준일 뿐만 아니라 교육 고용 등에서 성차별에 의하여 생활에 위협을 받는 여성들에게 건강하고 문화적인 생활을 보장하는 것이야말로 평등 실현에 중요한 의미를 갖기 때문이다.
② 고용보험 수급 자격 완화
실업자 생계
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평등
Ⅲ. 우리사회에서의 양성불평등
1. 가부장제와 남녀차별
2. 남녀불평등의 기제
Ⅳ. 가정에서의 남녀 역할
Ⅴ. 가사노동에 따른 남녀불평등
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 가사노동에 따른 남녀간의 불평등
1) 가사노동시
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페미니즘 소설의 전망
진정한 자유민주화 아래에서는 인간해방이 논의될 수 없으며 성차별 및 남녀불평 등이 불식된 사회에서는 여성해방이라는 논의는 웃으운 일이 되는 것이다.
여성권리가 문제되는 사회는 남녀가 평등한 법률적 제도적
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여성 사이의 대화 샘플을 놓고 남녀 참가자들이 토론하는 식이다.
역차별에 대한 해결책으로는 남성사원들에게 여성에 대한 심리적, 행동적 교육을 강화하고 남성사원들의 채용기회 확대로, 양성 평등제를 도입한다. 그리고 여성들에 대한
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여성노동력을 양성하기 위해 직장 내에서의 직장훈련과 교육훈련이 확대되어야 하고, 직무배치승진 등에서의 여성의 처우가 개선되어야 한다. 넷째, 직장 내 성차별 관행을 남녀평등적인 방향으로 개선시켜야 하고, 성희롱 예방 프로그램 개
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2. 페미니즘 교육
페미니즘 교육이란..
페미니즘에 관한 잘못된 시선들은 무엇이 있을까?
페미니스트의 이론들..
성차별에 대한 교육사회학적 접근..
성역할과 교육적 영향력
성역할 사회학 이론
남녀평등사회의 실현과 교육과제
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남녀고용평등법은 '89년 4윌 1일(법률 제4126호) 제1차 개정, '95년 8윌 4일(법률 제4976호) 제2차 개정 등 두 번의 개정을 거쳐 여성의 취업확대와 근로조건 제고를 위한 대폭적인 내용 보완이 이루어졌나 아직도 여성채용기피, 승진 차별 등이 존재
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여성의 보험료 추후납부제도 등이 마련되고 있으나, 양성 평등적 관점에서 사회보험제도, 공공부조제도의 전면적인 수정보완이 있지 않고서는 여성의 빈곤화현상에 대한 근본적인 대책이 될 수가 없을 것이다. 그래서 여성은 사별이나 이혼
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여성혐오는 여성을 열등하고 무가치한 존재로 인식하는 태도이다. 여성혐오는 성폭력 문화를 더욱 공고히 하고, 성폭력 피해자들을 더욱 고통스럽게 한다. 페미니즘은 성평등 사회를 지향하는 여성운동이다. 페미니즘은 성차별과 혐오에 맞
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