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차별의 근거는 여성의 일에 대한 사회적 폄하나 성차별적 이데올로기에서 비롯된다고 하겠다.
1993년 정부는 "남녀고용평등법"의 정착을 위해 배치 및 승진의 차별을 가져 오는 여사원제, 성별분리 호봉제 등을 시정하도록 지침을 내 린 바 있
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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 양성평등의 현황
1) 대학에서의 양성평등
(1) 제도적 문제
(2) 인식적 문제
2) 사회에서의 양성평등
(1) 가정에서의 양성평등
(2) 직장에서의 양성평등
(3) 호주제도
(4) 역차별
2. 양성평등의 과제
Ⅲ. 결론
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남녀평등을 추진하는 일로 구체적으로는 성차별 사건의 조사와 고용평등대우법의 적용제외를 허가하는 일 등이다.
Ⅳ. 결론
여성정책에 관심이 많아서 이 주제를 선택하게 되었다. 우리나라를 비롯해 각 나라마다 정책적으로는 양성평등정
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여성의 출산은 오래 전부터 도덕적으로 마땅히 지켜져야 할 부분으로 여겼고, 이에 대한 결정권을 여성이 가지는 것에 대해서는 사회적으로 용납하기 힘들다고 여겨지고 있다. 여성이 진정으로 남성과 평등해지기 위해서는 출산과 육아에 대
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양성평등의 실현을 위해서 우리는 페미니즘을 어떻게 이해해야 하는가? 여성의 권리와 이익 증대를 넘어서, 여성들 스스로도 인식하지 못했던 사회적 억압과 차별로부터 벗어나는 것이 바로 진정한 페미니즘이라고 생각한다. 그렇다면 여성
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성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화
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여성을 위한 시설과 모자가정 지원사업에 사용되었고 31.1%는 모자보건사업에 그리고 단지 5.3%의 예산만이 상담사업과 여성단체지원 등 일반여성을 위해 사용되었다(한국복지연구회, 1997: 236). 따라서 양성평등한 사회를 이룩하고 여성 삶의
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여성계에서 여성운동이 노력에 비해 상당한 결과를 가져온 이유로 여성 스스로의 노력보다는 전세대 어머니들의 희생에 대한 사회적 배려에 지나지 않는다는 자책(이정옥, 1996)과 같은 평가가 있다. 양성평등을 가져오기 위한 투쟁은 이제부
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여성 인력의 문제는 단순한 남녀 비율의 문제 이상임을 확인할 수 있다. 예를 들어, 기자들을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과 언론사내에서 여성 차별이 두드러진다고 생각되는 부분으로 남녀 기자 모두 보직과 부서 배치를 1순위로 꼽았
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양성평등교육진흥원http://www.kigepe.or.kr/
여성복지적 관점 여성학의 이해- 도미향, 채경선 공저/ 양서원/ 2008
조흥식 외 공저/가족복지론/2007/학지사
통계청 사회통계국 사회통계기획과2006년 1. 문제제기
2. 맞벌이 여성의 보육 관련 정책
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