|
인식의 변화또한 체계적인 교육시스템을 마련하도록 제도적인 정비를 하여야 하고 빠른 시일내에 양성평등을 이루는 것보다 점진적으로 시행착오를 수정해 나가면서 인류의 난제라고 할 수있는 남녀평등문제를 다루어야 할 것이다.
|
|
|
차별이 될 수 있으므로 우리사회의 여성에 대한 인식이 개선되고, 여성의 사회적 경제적 활동조건이 남성과 비슷해 질때까지 한시적으로 제도를 운용하는 것이 필요하다.
5. 맺음말
군가산점제와 여성고용할당제 뿐만 아니라 남녀평등과 관
|
|
|
여성들의 출산파업으로 사회 유지가 근본적으로 흔들리는 위기를 막을 수 있을 것이다.
우리는 소망한다.
아동과 여성이 모두 평등하게 성장하고 일할 권리가 확보되어
양성평등한 가족제도가 정착되기를....
< 참고자료 >
1. 최현숙, 1998
|
|
|
양성평등을 중점적으로 다룬 영화는 찾기 힘들었다.
알게 된 점
양성평등의 실현이 꼭 여성만의 불평등이 해소되어야만 하는 것이 아니다.
분명 어떤 분야에선 남성만이 가지는 불평등이 존재하며 실제로도 해결을 위한
대안방법이 제정되
|
|
|
여성의 사회적 참여도 늘어나고 있다, 반면에 남자 또한 요리, 의류, 간호사, 미용사 등 여성의 영역에 많은 진출을 하고 있다.
이처럼 다양해져 가는 사회에서 남녀 평등은 보다 조화로운 입장에서 바라봐져야 하며 무엇보다도 사회적인 국
|
|
|
양성평등에 대한 교육이 확대가 필요할 것으로 보인다. 그렇게 형성된 관념이 뒷받침 되지 않는다면, 지원책이 제시되면 제시될수록 형평성에 대한 이슈가 제기될 가능성이 높기 때문이다.
4. 참고문헌
한국여성연구소, 『젠더와 사회』, 동
|
|
|
이전의 남성들이 사회 요직을 차지하고 있었던 것을 가지고 ‘남성의 능력이 여성의 그것보다 선천적으로 우월하다’ 고 단정 짓는 것만큼이나 불합리한 일이다. 평등한 가족관계에서 남성의 성별 차별상황과 그 원인과 개선방안 제시
|
|
|
성을 제고하며, 성별에 민감한 관점에서 교육을 강화하고, 이 교육을 공공기관 정책입안자뿐 아니라 모든 여성복지시설로 확대해야 한다는 것이다. 들어가며
여성복지의 정의와 필요성
한국의 여성복지정책
양성평등사회와 여성복지
|
|
|
양성을 존중하는 방향으로 개선해야 하겠다.
Ⅳ. 참고문헌
강기원(2000), ‘현 호주제도의 실무상 문제점’, 양성평등과 호주제 폐지 그리고 그 대안, 호주제 폐지를 위한 시민연대.
강숙자(1989), ‘한국가족법의 쟁점분석과 개선방향’, 여성연
|
|
|
여성연구소
이숙진(2011)「돌봄 노동의 제도화와 여성들의 차이」페미니즘 연구 11(2)
이은경(2010)「여성고용, 한국사회 질적변화를 위한 필수과제」새로운사회를 여는 연구원
이태경 외(2012)「우리나라 여성의 정신건강증진방안」국립서울
|
|
메뉴펼치기
