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성찰 보고서
1) 첨부된 “젠더 체크리스트”를 통해 직접 자기 자신의 양성평등지수를 체크하여 산출 후, 결과를 명시.
2) 영역별, 종합적으로 양성평등지수에 영향을 주는 원인에 대해 자아성찰과 분석을 서술함.
3) 남녀평등 의식수
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여성에 대한 남성의 보호 및 배려차원이 아니라 남성과 더불어 대등한 사회의 한 축으로서 여성이 당당하게 설 수 있어야 하며 그러기 위해서는 오랜 사회의식과 관행 속에 자리한 남녀차별의식을 없애는 노력부터 해야 할 것입니다.
세상의
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성적 언동으로 굴욕감, 혐오감을 주는 것
이에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것
• 남녀고용평등법(제2조 제2항) = 남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률
- 주체 : 사업주, 상급자, 근로자
- 내
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여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 여성근로자와 연소근로자의 공통보호
Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호
Ⅳ. 남녀고용평등법상의 여성근로자
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여성에 대한 차별로 나타날 가능성을 가지고 있다.
6. 맺음말
남한과 북한이 법적으로나 제도적으로는 양성평등을 보장하고 있으나 남성 중심적 문화를 유지하고 있는 공통점을 가지고 있다. 따라서 현재 남북한 여성들이 경제활동에 참여하
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양성평등 원칙에 어긋나는 것이 사실이라 하더라도 법조문의 개정작업에 앞서 호주제 폐지의 타당성에 대한 국민적 공감대를 이끌어 내는 것이 무엇보다 중요하며, 이를 위해서는 현재 여성계를 중심으로 논의되고 있는 호주제의 폐해 및 이
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여성가족부. 2005.「성별영향평가 안내서」.
________. 2005.「성별영향평가 워크숍」자료집.
________. 2006.「양성평등정책 확산을 위한 성별영형평가 안내서」.
이은아 외. 2005.「경기도 5개 주요정책의 성별영향평가」. 경기도가족여성개발원.
한
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성의 취학률은 남성의 2/3인 60.7%로 나타나고 있다. 이것은 고등학교
단계까지의 교육은 어디까지나 형식교육일 뿐이라는 것을 잘 보여주는
이야기라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 이제부터는 양성평등교육을 실천
하는 데에 있어 여성의
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차별철폐를 위한 노력도 실효를 거두기가 힘들다'고 말한다.
그의 말대로 최소한 '가(家)제도', '호주제'가 폐지되고 '부가입적제'가 사라지는 둥 공문서인 호적에 의한 공공연한 여성차별이 없어져야 헌법이 추구하는 개인의 존엄과 양성평등
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성역할 정체감이 진로포부에 미치는 영향. 사회복지연구, 50(4), 5-29.
장형숙, 김정순.(2019).국내 대학생의 성역할 고정관념, 자아존중감, 스트레스 대처가 성적자기주장에 미치는 영향.융복합지식학회논문지,7(4),149-159.
통계청. (2021). 양성평등
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