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며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 그리고 그것을 위해서 정부는 정책을 결정하는 과정에 여성들이 직접 참여할 수 있도록 해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 확고히 자리 잡을 수 있도록 고용 차별 관행과 차별적 제도를
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해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 확고히 자리 잡을 수 있도록 고용 차별 관행과 차별적 제도를 개선해야 한다. 특히 취업 과정에서 여성이라는 이유로 외면 받는 일이 없도록 해야 하고, 일·가정 양립을 위한 제도적 기반을
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여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있
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여성은 여성 나름의 역할을 수행해왔기에 오늘날과 같이 우리나라가 경제적인 부를 누리고 안정된 사회구조를 이루고 있는 것이라 볼 수 있다. 문제는 현재의 우리 사회에서 발생하고 있는 많은 갈등 중에 양성평등이라는 개념의 혼란으로
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성도 여성과 마찬가지로 설거지나 아이를 돌보는 것을 당연하게 생각하며, 셋째, 여성도 남성만큼 사회 활동과 여가 시간을 가질 권리를 주장할 수 있는 부부이다.
2. 사회에서의 양성평등
사회내에서 평등한 남녀관계란 차별이 아닌 능력에
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차별받지 않고 건강하게 성장할 수 있도록 보편적인 보육서비스로 성격을 변화시킬 때이다.
6) 양성평등적인 고용구조 확대
여성고용이 양성평등의 구조로 진화하기 위해서는 정치권력, 자본, 가부장적 전통의 가치 등 제도적 맥락에서의 양
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여성을 남성과 동등한 존재로 인식하는 양성평등적 사고를 넓혀나가며, 여성의 다양한 역할 수행에 필요한 제반 욕구들을 해결하고 지원하는 방향으로 사회복지정책이 수립되고 집행되어야 할 것이다.
이러한 부당한 차별의 근본적인 해결
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여성 근로자들은 전반적으로 열악한 조건에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 육아와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.
(3) 성차별의 현실
남녀평등고용법이 뒤 늦게나마 제정되었지만 아직
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여성 고용률 OECD 중 하위권…30~40대 경력단절 심각\", 한국경제
https://www.hankyung.com/society/article/2021031874957
5. 장재은 기자(2019.03.08), 한국 \'성차별왕\' 굴욕…OECD 회원국 중 유리천장 최악판정, 연합뉴스
https://www.yna.co.kr/view/AKR20190308124400009 1.
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성의 지위는 매우 낮은 상태이다.
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한국여성의 사회적 위치와 생활사의 변화
그 동안 우리 사회는 사회 · 경제적인 면에서 급속한 발전을 이루었고 여성부문에서도 교육기회 증대와 개인적인 능력의 향상 등을 이루었고 남녀평등
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