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성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이
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여성적인 직업을, 남학생은 운동선수나 기술자, 과학자, 중장비 기사와 같은 남성적 직업을 가져야 한다고 기대한다.
학생들의 양성평등의식 조사 결과 여학생과 남학생 모두 응답 학생의 10% 이상이 성 차별적 의식을 지니고 있음을 나타냈
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, 그 영향력
1. 청소년 비행의 정의
2. 가정의 분위기와 청소년 비행의 상관관계
III. 부부폭력과 청소년
1. 부부폭력의 사회문화적 원인
2. 부부폭력이 청소년에게 미치는 영향
3. 사례조사
IV. 부부폭력의 대책
V. 요약 및 결론
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평등이 보장될 수 있을 것이다.
둘째, 여성 노동 정책의 실효성을 높이기 위해 노력해야 한다. 법 규정이 있어도 그것을 구체적으로 현실에 적용하기 위한 노력이 기울여지지 않는다면 그 법은 무의미하다. 예를 들어 간접 차별의 개념 규정은
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여성과, 또는 지방노동사무소 근로감독과로 문의하십시오
·전화 : 1544-5050
·우편이나 직접방문도 가능
·노동부 홈페이지:www.molab.go.kr
5. 여성부를 통해 권리구제를 하려면?
"남녀차별개선위원회"에 신고하세요
·남녀차별 및 성희롱을 당했을
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야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
2) 대안
①거시적 차원- 국가. 지역 사회적 측면
가. 경제적인 면
여성 취업 알선 서비스 강화 (무료 취
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차별을 하고 있다기보다는, 수업이나 행정적 측면에서 편의성을 고려한 결과일 것이다. 하지만 그 원인이 남녀를 구별하여 인식하는 전통적인 관념에 길들여져 있기 때문은 아닐까? 또한 양성평등 진로지도교육 프로그램이 많이 개발되어 보
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남녀평등에도 위배되며 여자들에게 의존성을 심어준다.
그런 여성보호적인 사고방식은 남성 차별인 군대,예비군,민방위,숙직,야근
가족부양,노부모봉양,이혼시 위자료,자녀양육비일방적 부담등의 근원지다.
남성직장인들은 이런 잘못된 악
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여성의 성과 남성의 성으로 이분화하여 양성에게 다른 윤리적 잣대로 판단하려 하다. 이렇듯 왜곡되어 있는 상황을 개선하고 여성아냐 남성이냐에 관계없이 건전한 성적 인식을 갖는 '성문화를 지향해야 한다. 그 방법으로 남녀 성관계의 모
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여성근로감독관은 전체감독관수의 10%도 안되는 실정이다. 성차별 분쟁을 조정하는 기구인 고용평등위원회는 성차별 문제를 효과적으로 해결 할 수 있는 기능을 갖고 있지 못하는 기구로 평가받고 있다. 사업장내 남녀고용평등법 준수를 촉
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