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공공직업훈련에서 30% 이상 여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(17) 남녀노동자 모두 직장
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여성 운동에 대한 제언
- 진정한 의미의 양성 평등으로 나아가는 길
지금까지의 여성운동은 남성 중심의 질서에 대한 저항과 반대, 즉 이슈 파이팅 위주이었고 남녀가 앞으로 어떻게 살면 좋을까에 대한 연구는 부족했다. 또한 여성 운동에서
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여성의 취업확대방안 연구”
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - “대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안”
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성
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여성인력이 관리 층으로의 진입이 어려운 이유로 ‘유리천정’으로 불리 우는 성차별을 들 수 있다. 유리천정은 기업 내에 보이지 않는 여성에 대한 무의식적 차별로, 여성이 상위 계층으로 성장하고자 할 때 조직 내에서는 남성 보다 불리한
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여성들의 의식개발을 위하여 여성학 강좌를 실시한다.
⑤ 학내 모니터링을 실시한다.
: 모니터요원을 두어 학내의 수업이나 언론 기관의 성차별적 행위 등을 모니터 링 한다.
제3장. 학내 성폭력 문제 대책
1. 성폭력 근절 시설로 사고가 많이
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여성사회교육 및 여성회관 활성화
여성회관 운영 및 서비스 개선
* 주민밀착형 종합여성자활지원 센터로서의 운영모델 개발
- 지역특성별, 운영주체별, 재정규모별 다양성 고려
* 개발된 여성회관 운영모델을 기반으로 여성회관사업의 표
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성향이 나타나고 있었다.
이것은 모두 과거의 역사나 현재에 설정된 사회, 문화적 규범과 가치를 통하여 남녀를 구별 또는 차별함으로써 사회가 변화함에도 불구하고 여성은 남성과 동등하지 않다는 성 불평등적 편견을 계속 교과서에 담고
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광고로서 영국의 작은 도시 그랜덤에서 잡화상의 둘째딸로 태어나 최초의 여수상으로 영국을 재건하기까지, 남다른 노력으로 여성차별을 극복해낸 대처 수상을 모델로 하여 '여성차별이 없는 사회'라는 메시지를 전달하고 있다. 또한 단순히
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여성의 취업확대방안 연구"
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - "대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안"
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취업
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성희롱 근절이 이루어 질 수 있다고 생각된다. 1. 직장내 성희롱
2.성희롱의 유형
3. 성희롱과 유사한 개념
4. 성희롱에 대한 잘못된 통념
5.성희롱의 위법성 판단기준
6. 외국의 성희롱에 대한 입법례
7.성희롱의 원인
8.성희
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