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여성과, 또는 지방노동사무소 근로감독과로 문의하십시오
·전화 : 1544-5050
·우편이나 직접방문도 가능
·노동부 홈페이지:www.molab.go.kr
5. 여성부를 통해 권리구제를 하려면?
"남녀차별개선위원회"에 신고하세요
·남녀차별 및 성희롱을 당했을
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야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
2) 대안
①거시적 차원- 국가. 지역 사회적 측면
가. 경제적인 면
여성 취업 알선 서비스 강화 (무료 취
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차별을 하고 있다기보다는, 수업이나 행정적 측면에서 편의성을 고려한 결과일 것이다. 하지만 그 원인이 남녀를 구별하여 인식하는 전통적인 관념에 길들여져 있기 때문은 아닐까? 또한 양성평등 진로지도교육 프로그램이 많이 개발되어 보
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양성평등교육을 활성화하는 것이다. 여섯째, 우리 사회에서 일과 가정의 양립 정책 활성화, 일곱째, 공보육 시설의 확대와 직장보육서비스 확대가 필요하다.
따라서 남자는 남성성을, 여자는 여성성을 가졌다는 전제하에 이분법적으로 남녀
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남녀평등에도 위배되며 여자들에게 의존성을 심어준다.
그런 여성보호적인 사고방식은 남성 차별인 군대,예비군,민방위,숙직,야근
가족부양,노부모봉양,이혼시 위자료,자녀양육비일방적 부담등의 근원지다.
남성직장인들은 이런 잘못된 악
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차별보다는 간접 차별 사례가 증가 추세
4. 여성이 여성이라는 이유로 겪게 되는 폭력의 개선을 위해 필요한 노력
1) 여성 스스로의 문제 인식
매스 미디어의 영향으로 가부장적 사회의 재생산과 함께 가속화되고 있는 여성에 대한 성차별을
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여성의 성과 남성의 성으로 이분화하여 양성에게 다른 윤리적 잣대로 판단하려 하다. 이렇듯 왜곡되어 있는 상황을 개선하고 여성아냐 남성이냐에 관계없이 건전한 성적 인식을 갖는 '성문화를 지향해야 한다. 그 방법으로 남녀 성관계의 모
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여성근로감독관은 전체감독관수의 10%도 안되는 실정이다. 성차별 분쟁을 조정하는 기구인 고용평등위원회는 성차별 문제를 효과적으로 해결 할 수 있는 기능을 갖고 있지 못하는 기구로 평가받고 있다. 사업장내 남녀고용평등법 준수를 촉
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성 여부를 판단하는 것만으로는 해결되지 않은 문제가 있다”고 강조했다.
6. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서
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양성평등 교육에 대해 관심을 가져야 한다(노미영, 2005). 학교운영계획에 성 차별적인 요소는 마땅히 없어야 하고, 양성평등을 적극 지원하기 위한 활동이나 요소는 가급적 많이 포함될 필요가 있다. 또한 학교장은 교사와 교사, 교사와 학생,
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