|
평등, 불평등의 문제는 권력의 문제, 지배와 복종의 문제로 전환하여 보는 여성학적 시각이 중요하다.
Ⅵ. 양성평등(남녀평등)과 부부공동재산제
몇 년 전 미국법원은 게리 웬트 GE캐피탈서비스 회장에게 2천1백만 달러의 큰돈을 위자료로 전
|
|
|
평등을 실현 시킬 수 있는 전략적 방안을 모색해 보고자 한다.
1. 대 정부 설득노력의 강화
차별없는 사회가 사회적 이익 즉 一國의 부가가치의 증대를 가져다 준 다른 점을 행정부에 설득력있게 제시해야 되며, 여성인력의 효율적 활용을 유
|
|
|
성 중립적이지만 실제로 여성들을 주변화시키거나 배제시키는 간접적 성차별에 대한 문제는 여성노동자들과 여성단체들에 의해 여타의 직접적 성차별의 문제와 함께 꾸준히 제기되어왔다. 남녀고용평등법상의 간접차별은 “사업주가 채용
|
|
|
성의 신체적 차이로부터 기원을 두고 있는 성 불평등과 그에 따른 억압을 고발하고 그런 문제들을 잘 해결하고자 함 - 주요 내용
- 페미니즘
- 남녀 평등
- 차이 & 구별 & 차별
- 역차별!! 남성이 눈치 보는 사회
- 남성배타적 여성
|
|
|
성중심적 운영을 할 경우 그 조직은 여타 사안에 있어 매우 진보적이라 할지라도 보수적이고 성차별적인 조직으로 비추어질 가능성이 있으며, 이는 조직 활동에 있어서 적지 않은 장애로 작용하게 될 것이다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)
|
|
|
여성 시간제 노동의 활성화는 여성의 경제적 자립을 불가능하게 만들기 때문에 역으로 성별분업 이데올로기를 보다 강화하여, 여성이 결혼이란 틀 내에서 남성에게 의지하여 삶을 살아가도록 강요받게 한다.
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)
|
|
|
차별로 인한 여성의 권리행사의 장애요인를 교정하고, 과거의 차별로 인한 불이익(영향)이 없어질 때까지 현재의 공직구조의 개선을 위해 채택하고 있는 잠정적인 조치라 할 수 있다.
Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화 사례
1. 제인 에
|
|
|
성희롱 소송사건\'이 발생하면서부터이다. 이에 따라 여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제개정되
|
|
|
성개발원, 2003
장상희 : 직장내에서의 여성비율과 남녀차별, 부산대학교여성연구소, 1993
(구)중앙행정기관 : 남녀차별에 대한 국민의식조사, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 정의
Ⅲ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 원인
|
|
|
높여 출산 휴가 규정을 세우고, 출산 후에도 일을 할 수 있는 제도를 마련하도록 노력하고 있는 실정이다. 실제로 경제 활동을 하며 여성들이 차별받지 않고 경제 활동을 할 수 있도록 하는 제도적 장치가 더욱 필요함을 느꼈다.
|
|
메뉴펼치기
